EPCG: Sporazumno otišlo 73 zaposlenih

Elektroprivreda Crne Gore (EPCG) realizovala je odluku o sporazumnom prestanku radnog odnosa, uz isplatu otpremnine, za 73 zaposlenih koji su ispunili uslove predviđene odlukom menadžmenta od 29. marta ove godine. Rukovodilac Direkcije za ljudske resurse, Predrag Krivokapić kazao je listu Elektroprivreda da je isplata otpremnine potpisnicima Sporazuma počela 31. maja, a do 10. jula novac je dobilo 28 zaposlenih kojima je datumom isplate prestao radni odnos u EPCG. „Sporazum je zaključen sa onim zaposlenima koji su prihvatili i bili saglasni sa definisanim uslovima, kako u pogledu iznosa otpremnine, tako i u pogledu datuma prestanka radnog odnosa“, rekao je Krivokapić i dodao da je odziv zaposlenih bio na očekivanom nivou. Kao osnovica za iznos otpremnine uzete su 24 prosječne neto zarade zaposlenog u posljednjih šest mjeseci, u odnosu na dan donošenja odluke, s tim da otpremnina nije mogla biti manja od 13 hiljada eura i veća od 20 hiljada eura. Pravo na sporazumni odlazak, kako piše list, imali zaposleni na neodređeno vrijeme, sa najmanje dsest godina radnog staža u EPCG, koji na dan donošenja Odluke nijesu bili navršili 64 godine.

Mogućnost sporazumnog odlaska iz kompanije uz isplatu otpremnine do sada je iskoristilo 445 zaposlenih

Uslov je bio i da ne duguju kompaniji kao i da protiv njih nije pokrenut disciplinski postupak ili otkaz Ugovora o radu. Mogućnost sporazumnog odlaska iz kompanije uz isplatu otpremnine do sada je iskoristilo 445 zaposlenih, a za te potrebe kompanija je izdvojila preko osam miliona EUR. Više od stotinu zaposlenih na određeno vrijeme, mladih i stručnih ljudi, prevedeno je u stalni radni odnos. Prema riječima Krivokapića u narednom periodu ne planira se donošenje odluke slične vrste.

U SOZ-u zadovoljni Predsjednik Sindikalne organizacije zaposlenih (SOZ), Zoran Ostojić kazao je da su uglavnom zadovoljni realizacijom odluke. „To je dobar način preventivnog djelovanja u pravcu suzbijanja eventualnog tehnološkog viška“, smatra Ostojić. On je podsjetio i na obavezu menadžmenta da se, ekvivalentno broju zaposlenih koji su sporazumno otišli iz kompanije, u stalni radni odnos prevedu zaposleni na određeno vrijeme koji to svojim sposobnostima i do sada uloženim radom i odnosom prema kompaniji zaslužuju. „Raduje nas činjenica da je, zahvaljujući uspješnoj realizaciji Odluke o sporazumnom prestanku radnog odnosa uz isplatu otpremnine, smanjen broj zaposlenih u kompaniji, tako da je sada otvoren prostor za prijem u stalni radni odnos dijela radnika koji su trenutno angažovani po Ugovoru na određeno vrijeme“, rekao je Ostojić. To je, kako je dodao, važan uslov za ispunjavanje svih odredbi Sporazuma koji je Sindikat, početkom septembra prošle godine, potpisao sa menadžmentom.

( Mina Business )