Američki poslodavci kandidate ne smiju da pitaju za godine, imaju li djecu...
Umjesto o djeci, kandidatu može biti postavljeno pitanje da li postoji nešto što bi moglo da ga spriječi da putuje
Tokom razgovora za posao, poslodavci postavljaju različita pitanja kandidatima kako bi saznali o njima što je moguće više. Za razliku od situacije u Crnoj Gori, gdje ne može da vas zaobiđe pitanje o godinama, bračnom statusu... slična pitanja su za američke poslodavce zabranjena.
Za američkog poslodavca na listi zabranjenih pitanja su sva pitanja koja otkrivaju starost, rasu, nacionalnost, pol, vjeroispovijet, bračni status i seksualnu orijentaciju.
Američki poslodavac potencijalnog radnika tokom razgovora za posao ne smije da pita da li je u braku, jer to pitanje otkriva bračni status, te seksualnu orijentaciju kandidata.
Za američke poslodavce je zabranjeno da postave bilo kakvo pitanje o tome da li kandidati za posao imaju djecu i da li ih planiraju u budućnosti. Umjesto toga, kandidatima mogu postaviti pitanja o tome da li postoji nešto u životu kandidata što bi moglo da ga spriječi da putuje zbog posla.
Na listi zabranjenih pitanja za američke poslodavce je i ono o godinama radnog iskustva, jer ono pomaže da procijene godine kandidata, što je - protivzakonito. Poslodavci ne bi smejlida pitaju kandidate ni kada su završili školu ili fakultet, niti kada im je rođendan. Umjesto toga, mogu da postave pitanje o godinama radnog iskustva u određenoj oblasti.
Za američke poslodavce na listi zabranjenih pitanja kandidatima za posao je i pitanje o tome kada je kandidat posljednji put koristio drogu, ali za razliku od alkohola, može da pita da li kandidat uopšte konzumira drogu, piše Business Insider. Kandidatu za posao ne smije biti upućeno pitanje o tome da li je hapšen, ali poslodavac može postaviti pitanje o tome da li je kandidat bio ikad uključen u neke kriminalne radnje.
Slična pitanja mogu biti postavljena jedino ako se direktno odnose na određene profesionalne kvalifikacije kandidata. Kandidati imaju pravo da, ukoliko im poslodavac uputi neko od zabranjenih pitanja, pristojno odbiju da na njih odgovore. Takvo ponašanje, piše Business Insider, može uzrokovati nedobijanje posla, ali kandidati moraju biti svjesni da su njihovi potencijalni poslodavci prekšili zakon i tada ne bi trebalo da im bude žao što nisu dobili posao.
( Vijesti online )