Studija "Eurobloka": Za posao nam treba veza
Generalni sekretar Evropskog pokreta Momčilo Radulović je na orkuglom stolu "Administrativni kapaciteti u Crnoj Gori" ocijenio je da su takvi podaci zabrinjavajući
Studija koalicije "Euroblok", koja je predstavljena juče, pokazala je da 41 odsto radnika javne uprave smatra da je za uspjeh prilikom zaposlenja važna partijska pripadnost, a 48 odsto misli da su to rođačke i prijateljske veze.
Generalni sekretar Evropskog pokreta Momčilo Radulović je na orkuglom stolu "Administrativni kapaciteti u Crnoj Gori" ocijenio je da su takvi podaci zabrinjavajući.
"Trenutno najviše službenika smatra da stručna sprema i obrazovanje kandidata treba da bude najvažnije prilikom zapošljavanja, a čak 48 odsto da su to rođačke i prijateljske veze kandidata. Ono što je iznenađujuće, čak šest odsto smatra da i u budućnosti tako treba da bude", kazao je Radulović.
Istraživanje je pokazalo i da građani, njih 83 odsto, smatra da su glavni kriterijumi za zapošljavanje u javnoj upravi rođačke i prijateljske veze, a da je to partijska pripadnost misli čak 77 odsto.
Ništa drugačije mišljenje nije ni kod ljudi iz biznis sektora jer dvije trećine smatra da su za uspjeh prilikom zapošljavanja najvažnije rođačke i prijateljske veze.
I za napredovanje su, po percepciji jedne petine službenika, najvažnije veze, a oko 20 odsto njih smatra da je partijska nepodobnost najčešći razlog za suspenziju i prestanak radnog odnosa.
Šef Operativnog sektora Delegacije EU Nikola Bertolini upozorio je juče da će proces pristupanja Uniji bez efikasne javne uprave biti bolan i dug, kao i da u Crnoj Gori nema dovoljno kvalitetnih radnika u administraciji.
On je objasnio da veći kapaciteti državnih organa ne znače povećanje broja radnika, već bolje odrađene poslove. Kako je rekao, Crna Gora je zemlja sa najvećim procentom zaposlenih u državnoj i lokalnoj upravi, dok sa druge strane postoji manjak ljudskih resursa.
"Nema dovoljno ljudi sa kojima možemo da sarađujemo", rekao je Bertolini.
Prema njegovim riječima dodatan problem je i ograničen budžet, a brine ga i upravljanje fondovima EU prije i nakon pristupanja, naročito u oblasti ruralnog razvoja i poljoprivrednih fondova. Kako je kazao potrebno je 70 ljudi koji će se baviti tim fondovima, a Crna Gora ih sada ima 11.
Opštine, osim Podgorice, nemaju ljudske resurse
Bertolini je istakao da su kapaciteti na lokalnom nivou, izuzev glavnog grada, mali i da opštine imaju ograničene ljudske resurse.
"U opštinama postoji dosta zaposlenih, to je u stvari nasljeđe iz prošlosti. Uvijek dajem primjer Berana, tamo ima 35.000 građana i 700 zaposlenih u opštini. Sami gradonačelnik je rekao – ja ih ne znam sve, samo potpisujem platne liste. Dakle, postoji određen broj ljudi koji u opštini nijesu uopšte aktivni i produktivni", dodao je Bertolini.
Rezultati studije koja je predstavljena juče pokazali su i da 87 odsto državnih službenika ima dobru volju da se usavršava, ali i da njihova želja opada sa brojem godina provedenih na radu. Skoro četiri petine zaposlenih ne razgovara sa svojim nadređenim o mogućnostima usavršavanja.
Oko 57 odsto građana smatra da su usluge javne administracije niskog kvaliteta, a svega 12 odsto ih je ocijenilo kao kvalitetne. Zaposleni su zadovoljni kapacitetima ustanova u kojima rade, ali ne i primanjima pa je 62 odsto zaposlenih nezadovoljno visinom plate. Za potrebe studije anketirano je 319 službenika u državnoj administraciji i 220 menadžera i rukovodilaca preduzeća, ali i građani.
( Milica Novaković )