Godišnji odmor se ne može uskratiti
"Što se tiče vremena, zaposleni se sa poslodavcem dogovora kada zaposleni ide na odmor. Odmor se može iskoristiti u cjelosti ili iz dva djela“, kazao je Jovetić
"Godišnji odmor je pravo zaposlenog, poslodavac to ne može uskratiti, u suprotnom može prekršajno odgovarati. To je 20 radnih dana ukoliko radi petodnevnu radnu smedmicu, a 25 dana ukoliko radi šestodnevnu", rekao je gostujući u jutarnjem programu "Boje jutra“ advokat Goran Jovetić.
Postoji zakonski minimum koji poslodavci moraju da ispoštuju prema zaposlenom, rekao je Jovetić.
"Što se tiče vremena, zaposleni se sa poslodavcem dogovora kada zaposleni ide na odmor. Odmor se može iskoristiti u cjelosti ili iz dva djela“, kazao je Jovetić.
Ukoliko zaposleni nije iskoristio godišnji odmor, a prestaje mu radni odnos može da traži materijalnu naknadu.
"Svaki zaposleni, ako je zaposlen prema zakonu o radu ili kolektivnom ugovoru, ima pravo na godišnji odmor“, zaključio je Jovetić.
Detaljnije pogledajte u prilogu.
( Boje jutra )