Zaposlenost i "tihi otkaz": Kada se zaposleni ponose minimalnim trudom

Kad se Hanter Kaimi pojavio u američkoj emisiji Doktor Fil u jesen 2022. godine, producenti čak nisu objavili ni njegovo prezime.

Umesto toga, identifikovali su ga kao „čoveka koji daje tihi otkaz".

„Ja verujem da je tihi otkaz protest za radnička prava.

„Za mene posao nije najvažnija stvar u životu, niti mislim da bi trebalo da je najvažnija stvar u bilo čijem životu", rekao je Kaimi tada publici.

Emisija je posvetila pola epizode ovom fenomenu, koji je započeo u leto 2022. godine, kad je korisnik TikToka po imenu Zaid Kain objavio snimak u kome objašnjava: „izraz 'tihi otkaz' znači da ne dajete otkaz direktno na poslu već dajete otkaz ideji da se pretržete od posla'."

Izraz je postao viralan gotovo momentalno, dominirajući naslovima u vestima i heštegovima.

• Kako izgleda život zaposlenih u Srbiji, sa najdužom radnom nedeljom u Evropi
• Šta je „tihi otkaz“, novi hit na TikToku
• Da li u Srbiji psihološki testovi vode do radne knjižice

Na TikToku, #quietquitting ima skoro 900 miliona pregleda zaključno sa pisanjem ovog teksta.

Kaimijev video, u kom on kaže: „Neću uložiti šezdesetočasovnu radnu nedelju i odvaliti se od rada na poslu kome nije stalo do mene kao osobe", stekao je više od sedam miliona pregleda i 38.000 komentara i podeljen je više od 43.000 puta.

Kaimi, tada menadžer restorana u američkoj saveznoj državi Vašington, postao je simbol ovog pokreta, a tihi otkaz je vrlo brzo postao nešto čime se ljudi ponose.

Reći za sebe da „dajete tihi otkaz" odjednom je postalo kul, ili makar u trendu.

Ovaj dvadesettrogodišnjak kaže da se to desilo zato što se jako mnogo ljudi momentalno identifikovalo sa osećanjem da ih poslodavci iskorišćavaju.

Oni koji daju tihi otkaz, kao što je Kaimi, samo su nadenuli ime tom osećanju.

„Mislim da se već neko vreme ljudi osećaju nezadovoljno, ali nisu imali reči da to artikulišu, sem 'Ljut sam na šefa'.

„A onda, kad se rasprava prebacila na tihi otkaz, svi su govorili o radnoj kulturi, kapitalizmu i eksploataciji i tada je mnogo ljudi reklo: 'Oh, pa ja sam zapravo ljut na ovo'", kaže on.

Iako je trend izašao iz svakodnevnog govora i Kaimi i eksperti podjednako kažu da je duh tihog otkaza i dalje veoma jak.

Nagla popularnost

Popularnost tihog otkaza je započela, kaže Kejti Bejli, profesorka rada i zaposlenja na Kraljevskom koledžu u Londonu, „kad su ljudi počeli da preispituju vlastito radno iskustvo, svoj odnos prema poslodavcu i život uopšte", tokom pandemije.

„Kao i mnogi trendovi na društvenim mrežama, buknuo je zbog komentatora: akademici, ekonomisti, drugi eksperti za radnu snagu i tome slični počeli su da govore o njemu, tako da je samo postao još popularniji.

„Izraz su preuzeli i počeli na različiti načine da koriste različiti ljudi", kaže ona.

Ušao je u cajtgajst na velika vrata, dodaje Bejli, zbog ekstremne reakcije radnika na koncept, opisan u vrlo sažetom izrazu.

Iako su mnogi, poput sledbenika koji su veličali Kaimija, mogli s tim da se poistovete, neki drugi ljudi su počeli da ocrnjuju „uručioce tihog otkaza".

• Da li rad od kuće povećava produktivnost: Šta kaže statistika, a šta iskustva zaposlenih
• Dugotrajni rad „godišnje ubije i do 745.000 ljudi"
• Koja su prava zaposlenih koji su proglašeni tehnološkim viškom u Srbiji

U emisiji doktora Fila, finansijski planer iz San Dijega po imenu Brent Vilsi je rekao da je to puka lenjost.

„Mislim da se sve svelo na 'nas protiv njih'", kaže Kaimi.

Ali on objašnjava da, iako je izgledalo kao nešto kul i tabu, suština tihog otkaza nikad nije bila u buntovništvu.

„To samo znači raditi svoj posao. Nije preuveličani protest ili retorika da treba da sabotirate svoje poslodavce ili kasnite na posao ili da kradete od svoje kompanije.

„Tihi otkaz je: ako sam angažovan da radim A, B i C, to je onda sve što radim. To je otpor da se radi Iks, Ipsilon i Z, što nije u opisu vašeg radnog mesta, i za šta niste plaćeni", kaže Kaimi.

Bejli smatra da je istorijski skučeno tržište rada, na kom kompanije imaju problema da popune radna mesta i zadrže zaposlene, pomoglo da se ljudi ohrabre da izađu na društvene mreže i pričaju o tihom otkazu bez straha da će biti otpušteni.

Kaimi kaže da ne samo da se nije plašio da će njegovi šefovi videti njegove snimke, on se nadao da hoće, čak i ako će to značiti da njegov tihi otkaz ne bude bio više tako tih.

„Nije me bilo briga", kaže on.

On dodaje da je bio ponosan kad se obratio šefu da traži slobodno da ode na gostovanje u emisiju i da tamo otvoreno govori koliko ne voli vlastiti posao.

I dok njegovi šefovi možda nisu bili oduševljeni, nisu se raspravljali sa njim.

Sa tim što je bio otvoren, Kaimi se nadao da će moći da dovede do neke značajnije promene i na svom poslu i u širem kontekstu.

'U ovom trenutku, tihi otkaz je status kvo'

Tihi otkaz je bio obična pomodna pomama, kaže Bejli, u smislu da je izraz prestao da bude relevantan u roku od nekoliko nedelja.

Gugl pretrage izraza, koje su dostigle vrhunac u avgustu 2022. godine, u međuvremenu su skroz opale.

Ali dok je rasprava o tihom otkazu možda izgubila zamajac, ne znači da ga radnici i dalje ne koriste u praksi.

„Suština sati koje ulažemo u posao i koliko smo angažovani na svom poslu - mislim da je to i dalje prisutno", kaže Bejli.

Iako smo možda prestali da nazivamo staj stav „tihim otkazom", ljudi postavljaju veće granice oko vlastitog vremena i energije.

„Ljudi su čvršće rešeni da povrate svoju autonomiju i kontrolu i kažu: 'Ja sam ljudsko biće i ima još stvari u mom životu sem posla'", kaže profesorka.

Bejli ističe da neki radnici možda skreću manje pažnje na takvo ponašanje sada, nespremni da ugroze angažman, željni da zaštite prihode „zbog finansijske situacije u kojoj se mnogi ljudi nalaze s obzirom na rast inflacije i pad ekonomije."

Ali, bilo to očigledno ili ne, Galupovi podaci pokazuju da većina radnika i dalje radi na tihom otkazu.

Prema Izveštaju o stanju na globalnom tržištu rada iz 2023. godine, skoro svakih šest od 10 zaposlenih u svetu su psihološki odvojeni od organizacije, čak i ako odrađuju dogovoreni broj sati.

„Kada je pokret malo zamro, mislim da su ljudi shvatili da je ovo mnogo zdraviji način rada.

„Normalno je reći: 'Radiću samo najminimalnije moguće, pojaviću se u svojoj smeni i otići kad se završi.' U ovom trenutku, tihi otkaz je status kvo", dodaje Kaimi.

---

Pogledajte i ovu priču

---

Pratite nas na Fejsbuku,Tviteru i Vajberu. Ako imate predlog teme za nas, javite se na bbcnasrpskom@bbc.co.uk

( BBC Serbian Naslovna strana )