Rodna ravnopravnost kao važan segment poslovanja Coca-Cola HBC sistema

Koncept različitosti, jednakosti i inkluzivnosti (DEI – diversity, equity, inclusion) posljednjih godina počinje da izdvaja poželjne od manje poželjnih poslodavaca, ali i uspješne od manje uspješnih kompanija.

Na koji način inkorporiraju DEI koncept u svoje poslovanje, „ruše“ neke stereotipe, kreiraju zdravu radnu atmosferu i podstiču žene na korak više u karijeri, za specijalnu ediciju Vijesti govori Jovana Ivanović, direktorka sektora Ljudi i kultura, u kompaniji Coca-Cola HBC Srbija i Crna Gora.

Na koji način inkorporirate DEI principe u svoje poslovanje?

DEI principi utkani su kroz naš pristup i našu kulturu. Pritom ne mislimo samo na, recimo, rodnu ravnopravnost, ili starosnu, ili etničku različitost. Ono što u Coca-Cola HBC Srbija i Crna Gora izuzetno vrednujemo jeste i različitost u pristupima i razmišljanjima, jer upravo to predstavlja pokretačku snagu koja nas pomjera u skladu sa točkom modernog vremena.

Ovo izdanje posvetili smo ženama. U sistemu gdje je svako jednako važan segment, kakva je uloga žena?

Postoji uvjerenje da je industrija robe široke potrošnje, kojoj pripadamo, dominantno „muška“. Ipak, posvećeno radimo na promjeni te percepcije. Cilj nam je da do 2025. godine imamo ravnomjernu zastupljenost žena i muškaraca na menadžerskim pozicijama, kao i da povećamo broj žena na različitim funkcijama u kompaniji. Trenutno, 41% menadžerskih pozicija u našoj kompaniji obavljaju žene. Sa ponosom mogu reći da na čelu važnih sektora kao što su proizvodnja i distribucija, korporativni poslovi i održivo poslovanje, marketing, ljudi i kultura, imamo upravo dame.

41% menadžerskih pozicija obavljaju žene

62% žena učestvovalo u nekom od razvojnih programa kompanije

Ujedno, to je i odgovor na pitanje – uloga žena u našoj kompaniji je važna i nemjerljiva. Žene su liderke, inovatorke, pokreću timove na rast i razvoj, inspirišu. To je potvrđeno i kroz brojna istraživanja, koja pokazuju da su kolektivi sa preko 30% žena na menadžerskim pozicijama značajno uspješniji od onih gdje je taj procenat manji.

Na koji način se bavite karijernim razvojem žena i kako ih motivišete za napredovanje na poslovnom putu?

Ženama su na raspolaganju kako interni, tako i eksterni treninzi, programi mentorstva, a čak 62 odsto žena iz naše kompanije u posljednje tri godine učestvovalo je u nekom od razvojnih programa. Izdvojila bih program koji smo pokrenuli na nivou naše Coca-Cola HBC Grupe, Žene u liderstvu. Program je namijenjen osnaživanju žena u razvoju karijere, kroz kreiranje mreže unutar čitave organizacije, podršku u tranziciji na novu poziciju i građenje strateške perspektive. Ponosna sam što je u prvoj generaciji programa svoje mjesto našlo i nekoliko žena iz naše biznis operacije.

Ne manje važni su i benefiti poput bonusa i nagrada, privatnog zdravstvenog osiguranja, podrške fizičkom i mentalnom zdravlju, fleksibilnog radnog vremena i hibridnog načina rada, koji ženama daju mogućnost da se ostvare u svim željenim ulogama.

U kojem segmentu poslovanja vidite dodatni prostor za veću uključenost žena?

S obzirom na to da je važan dio poslovanja Coca-Cola HBC kompanije prodaja, a da nam je dosadašnje iskustvo pokazalo koliko su žene uspješne u ovoj oblasti, voljeli bismo da vidimo više žena koje žele da se okušaju u sektoru prodaje.

Tamara Manić – viljuškaristkinja u kompaniji Coca-Cola HBC Srbija

Da posao ne poznaje pol, potvrda je i Tamara Manić, žena koja obavlja posao viljuškariste u kompaniji. Za viljuškarom je preko deceniju, pokazujući da granice ne postoje, već da je nekada potrebno samo malo hrabrosti da svi stereotipi budu srušeni.

Dajana Jurković - komercijalistkinja u kompaniji Coca-Cola HBC Crna Gora

Posvećena kupcima i uz odlične rezultate, Dajana, već šest godina, potvrđuje da uspjeh u poslu ne zavisi od pola, kao i da raditi u prodaji nije rezervisano samo za muškarce.

„Kad sam tek počinjala da radim u kompaniji, istina je da sam se sretala sa pitanjima – otkud žena u poslu komercijaliste, da li je ovo previše naporan posao za ženu…I ja sama sam imala dozu straha da li ću se snaći u nečemu što je percipirano kao muška profesija. Uz veliku podršku kolega iz tima, uspjela sam da naučim posao, u kome danas zaista uživam. Rekla bih da žene imaju istančanije vještine komunikacije i sposobnost razumijevanja kao komparativnu prednost, ali i da su najbolji timovi sastavljeni od predstavnika oba pola. Pokreću me izazovi i želja da svaki dan učim nešto novo, a to se kroz posao komercijaliste i kada radite sa bogatim portfolijom, kao što je naš – od gaziranih pića pa sve do kafe i alkoholnih pića, zaista i može. Ohrabrila bih i druge žene da se okušaju u prodaji u našoj kompaniji, gdje ih čeka fenomenalan tim i puno prilika za lični i profesionalni razvoj“.

( Vijesti online )