Idea-CG: Rodna ravnopravnost kao strateški pristup

Idea-CG izuzetno vrednuje rodnu ravnopravnost i ponosni smo što veliki broj žena zauzima rukovodeće pozicije u našoj kompaniji. Vjerujemo da žene unose posebnu snagu, perspektivu i posvećenost u poslovno okruženje, što znatno doprinosi našem uspjehu, kazala je Milica Ilić-Bošković, direktorica Sektora ljudskih resursa u kompaniji Idea-CG, u intervjuu za magazin TOP Women Business Montenegro.

„Kompanija Idea-CG godinama je pozitivan primjer kada je u pitanju zastupljenost žena u menadžmentu i na najvišim nivoima upravljanja. U ovom trenutku u top-menadžmentu je nas pet žena. Svaka je na izvršnim pozicijama odlučivanja za svoje sektore ili područja. Uz to, imamo najveću zastupljenost žena u linijskom menadžmentu, gdje je čak 78% koleginica na pozicijama poslovođa maloprodajnih objekata, dok je više od 50% žena na rukovodećim pozicijama u službama i sektorima kompanije“, rekla je ona.

Ilić-Bošković smatra da navedeni podaci najbolje svjedoče o namjeri i posvećenosti uprave kompanije Idea-CG, koja je vođena kulturom jednakih mogućnosti, da stvara radno okruženje u kome će svi zaposleni biti podržani u ostvarivanju karijernih ciljeva.

„Naš kolektiv u potpunosti je spreman da ohrabri žene da se okušaju i na liderskim pozicijama. Vjerujemo da žene mogu biti izuzetno uspješne u poslu i istovremeno posvećene drugim životnim ulogama. U našoj kompaniji žene nijesu same u toj misiji – svi zaposleni međusobno se podržavaju. Zajedno gradimo inkluzivnu i podsticajnu radnu sredinu“, ističe ona.

Ilić-Bošković kaže da je Idea-CG, kao članica Fortenove grupe, promoter principa uključivosti, raznolikosti i jednakosti.

„Rodna ravnopravnost jedan je od strateških pristupa kompanije, koji podrazumijeva jednaka prava svih zaposlenih, jednake mogućnosti napredovanja, kao i iste nivoe zarada na istim pozicijama. Fortenova grupa razvila je stratešku inicijativu jednakih plata koja podrazumijeva izjednačavanje zarada u skladu sa principima rodne ravnopravnosti na radnom mjestu. Idea-CG kroz ovu inicijativu imala je veoma dobre polazne osnove kada je u pitanju poštovanje principa jednakosti i pravednosti“, rekla je ona.

Prema njenim riječima, Idea-CG, kao i Fortenova grupa, prepoznata je po tome što svi zaposleni, bez obzira na rod, pol ili neke druge osobenosti, dobijaju otvorene mogućnosti karijernog napredovanja i dolaska do menadžerskih pozicija.

„U tom smislu, najvažnije je istinski vjerovati u snagu i ljepotu raznolikog i inkluzivnog radnog okruženja, te stvoriti ambijent u kojem svaki zaposleni ima poštovanje i podršku, ali i priliku da dâ svoj doprinos“, smatra ona.

Ilić-Bošković ističe da su u kompaniji Idea-CG posebno posvećeni kreiranju pogodnosti koje imaju za cilj da doprinesu ukupnom boljem iskustvu i zadovoljstvu zbog rada u kompaniji. Posebnu pažnju posvećuju mogućnostima održavanja ravnoteže između privatnog i poslovnog života.

„Vjerujemo da je važno obezbijediti da zaposleni, nakon uspješnog radnog dana, imaju kvalitetno vrijeme za privatni život – za sebe, za svoju porodicu i prijatelje. Posebno smo svjesni izazova koje sa sobom nosi roditeljstvo, te su brojni benefiti usmjereni na djecu naših zaposlenih (pokloni za rođenje i prvi rođendan djeteta, za polazak djeteta u školu, novogodišnji pokloni...)“, kazala je ona.

Krajnji cilj je, kako dodaje, da zaposleni s ponosom mogu reći da su dio kompanije koja je po mjeri porodice. „Uz sve navedeno, Idea-CG članica je Unicefovog poslovnog savjeta, a time i dio različitih incijativa koje doprinose stvaranju okruženja u kojem postoji razumijevanje za sve životne uloge“, objasnila je Ilić-Bošković.

Osim benefita namijenjenih zaposlenima koji su roditelji, Idea-CG ima brojne pogodnosti za sve zaposlene – septembarsko darivanje, praznično darivanje za prvomajske i novogodišnje praznike, bonus za rođendan svakog zaposlenog, kao i posebne pogodnosti za zaposlene prilikom plaćanja Super Karticom. Osim toga, Idea-CG obezbjeđuje zaposlenima i mogućnosti za dalje profesionalno usavršavanje kroz brojne seminare, radionice i edukacije.

Ilić-Bošković kaže da su u kompaniji Idea-CG ponosni što su u toku 2024. godine sproveli konkurs za podršku projektima iz oblasti rodne ravnopravnosti, kojim je posebno naglašena uloga žena u ekonomiji.

Najveći broj bodova osvojio je projekat „Od sigurne kuće do sigurnog posla“ Nevladine organizacije Sistem. Ovaj projekat ima za cilj podizanje svijesti o važnosti poštovanja rodne ravnopravnosti i jednakih šansi za sve, edukaciju učesnika, ali i pružanje konkretne pomoći prilikom zaposlenja ili samozaposlenja osoba koje su žrtve nasilja.

„U okviru projekta, cilj nam je da i naše zaposlene edukujemo o ovoj važnoj temi i da svi budemo promoteri jednakih prava. Kao pojedinci možda ne možemo mnogo, ali zajedno možemo sve“, poručila je Ilić-Bošković.

( IDEA )

( Promo sadržaj )