Prošle nedjelje sam zajedno sa kolegama iz 2BI radio intervjuisanje kandidata za radno mesto za jedno veliko preduzeće u Crnoj Gori. Bilo je mnogo prijava i tokom prvog dana smo obavili skoro 40 intervjua. Prvi krug intervjua je karakterističan po tome što se više obraća pažnja na opšte osobine koje su važne kao što su skromnost, iskrenost i spremnost na stalno učenje.
Iskrenosti i spremnost na učenje se često nađu kao stavke u CV-ju koje navode kandidate, a ponekad se spomene skromnost. Najbolji način da se uvjerite da kandidati zaista posjeduje ove osobine jeste da im postavite pitanja. U nastavku pročitajte 10 pitanja koja možete postaviti kako bi se uvjerili da li su zaista skromni, iskreni i spremni na stalno učenje.
1) Koje prethodno radno iskustvo vas je pripremilo za ovaj posao?
Ovim pitanjem provjeravam koliko je kandidat svjestan svojih mogućnosti. Da li shvata da za svako radno mjesto mora da se stalno uči i napreduje.
2) Koje stvari su uticale da budete uspješni na prethodnom poslu?
Ovim pitanjem pokušavam da se uvjerim koliko je kandidat svjestan pomoći drugih, odnosno da li zaista razumije šta znači biti timski igrač.
3) Šta radite kada pogriješite u nekoj situaciji?
Svi griješimo. Razlika je u tome šta radimo kada pogriješimo. Dobar kandidat uviđa grešku i saopštava je svom timu kako bi zajedno došli do najboljeg rješenja.
4) Ako vam neki kolega, prema vašem viđenju, učini nešto loše, kako ćete se nositi sa tom situacijom?
Za posao je vrlo važno da se u svakom trenutku trudimo da razumijemo druge ljude i shvatimo njihove postupke. Kada nam se čini da nam je neko uradio nešto loše, trebalo bi da prvo porazgovaramo sa njim i pokušamo da svijet pogledamo kroz "njegove naočare", a tek nakon toga treba da razmislimo o sljedećim koracima.
5) Šta mislite koja je najvažnija stvar kada treba da saopštite loše vijesti svom nadređenom?
Kada su stvari loše, vrlo je važan vremenski trenutak u kome se uviđa situacija. Ovim pitanjem provjeravam koliko je kandidat svjestan da loše vesti treba saopštiti što prije, kako bi ostalo što više vremena za reagovanje.
6) Da li čitate knjige? Koju ste knjigu posljednju pročitali?
Ukoliko želite da napredujete, morate stalno da saznajete nove stvari i isprobavate ih. Jedan od najboljih načina da saznate nove stvari je čitanje. Posebno je važno da pitate koju ste knjigu posljednju pročitali da bi vidjeli koliko je kandidat iskren.
7) Kakav imate sistem za praćenje zadataka koje treba da obavite?
Jedna od najvažnijih stvari od kojih zavisi produktivnost jeste efikasan sistem za praćenje zadataka. Kada razgovaram sa kandidatima o ovome, pokušavam da saznam koje je njihovo prethodno iskustvo, ali i da možda naučim nešto novo što mogu da primjenim.
8) Kako se pripremate za sastanak?
Ovo je vrlo važno pitanje kada želite da zaposlite osobu sa iskustvom. Sastanci mogu biti veliko gubljenje vremena ukoliko nisu efikasni.
9) Na koji način učite nove stvari?
Ovim pitanjem pokušavam da otkrijem na koji način kandidat pristupa učenju nečega sa čim se nije prethodno sreo. Npr. ako je radio u IT industriji, a sada konkuriše u preduzeću koje se bavi proizvodnjom. Dobar kandidat će umjeti da poveže stvari i da primjeni ono što već zna na nove stvari.
10) Kako biste objasnili nešto svom kolegi?
Da bi mogli nešto dobro da objasnite, morate prethodno znati koliko osoba koja vas sluša uopšte zna o tome. Nakon toga treba osmisliti način da se "spustite na njen nivo". Volim kada kandidati započnu odgovor na ovo pitanju sa konstatacijom da će uzeti olovku i papir.
Preuzeto sa zeljkopopovic.com
Bonus video:
