Bez obzira na ciljeve zbog kojih je formirana, u fokusu Vlade izbornog povjerenja mora biti ekonomija, poručuje predsjednik Asocijacije menadžera Crne Gore Budimir Raičković.
On smatra da je situacija u našoj držai stabilna, ali da ne bi trebalo da se pogoršava, a vjeruje i da kod nas ima mjesta za istinske lidere.
O liderstvu u izazovnim vremenima razgovaraće se na prvom evropskom kongresu menadžera koji će biti održan 6. i 7. juna u Budvi.
Iako ima ograničene ciljeve i domete formiranja, Vlada izbornog povjerenja tokom petomjesečnog mandata mora da posveti pažnju ekonomiji, smatra predsjednik crnogorske Asocijacije menadžera Budimir Raičković.
"Ovo je Vlada koja ima ograničene ciljeve i domete samog formiranja, ali svakako da svaka Vlada ima onaj redovni posao, a mislim da nema redovnijeg posla nego ekonomija, i da jednostavno moraju joj biti posvećeni bez obzira na ciljeve zbog kojih su formirani, ekonomija i servis građanima mora biti u prvom planu bez obzira što se radi o Vladi izbornog povjerenja", istakao je Raičković.
A, što mislite, u kojoj mjeri će se oni realno baviti tim ekonomskim pitanjima?
"To je sad pitanje prvo kako će se ta Vlada uigrati, kako će sarađivati na tom planu. Ono što vidimo da su ljudi koji imaju profesionalni integritet i da ono što su im razlike, u smislu političkih razlika treba prevazići i jednostavno sarađivati na onim ključnim pitanjima koja nijesu samo ekonomija, nego i proces evropskih integracija i zakona koje treba donijeti, redovnih obaveza gdje negdje treba reći jasno da oni moraju da rade te poslove i to je u opisu Vlade", kazao je Raičković.
Na ekonomiju i investicije svakako utiče i politička stabilnost. Kapital će se slivati onamo gdje je tlo politički stabilno i bezbjedno.
"Uvijek kapital bez obzira je li domaći ili strani razmišlja gdje će ići, svakako da će ići onamo gdje postoji politička, bezbjednosna i druge stabilnosti. Mislim da je dobro da u Crnoj Gori postoje ipak dogovori i da ulazimo u neke mirnije vode, a političari u svim izbornim godinama ponekad i podignu te tenzije, jer nije to svojstveno samo Crnoj Gori, nego i drugim zemljama, ali generalno mislim da je situacija dovoljno stabilna, s tim da ne bi trebalo svakako da se pogoršava", objasnio je Raičković
Ekonomija, kaže Raičković, nameće potrebu za liderima i kvalitetnim menadžerima. Bez obzira na to kako je neko došao do kapitala, on treba da unaprjeđuje znanja i vještine i angažuje profesionalce koji će taj kapital sačuvati. No, pitanje koje se postavlja je da li u Crnoj Gori ima mjesta za istinske lidere.
"Ekonomija nameće potrebu za liderima i kvalitetnim menadžerima, čak i ne ulazeći u to kako je ko došao do određenog kapitala ukoliko ima dovoljno mudrosti i pameti, on će pokušati da unaprijedi svoja znanja I vještine ili da angažuje profesionalne ljude kako bi unaprijedili i sačuvali taj kapital. Ono što je vaše pitanje, da li ima mjesta, ja mislim da ima, mi dolazimo iz jedne predpolitičkog u političko stanje gdje će mnoge političke partije morati da se okrenu ka tome da ne uzimaju samo kadrove koje dolaze iz njihovih političkih redova, nego stručnjake, eksperte, jer Cg nema dovoljno takvih ljudi I treba svi da radimo na tome da dobijemo što više kvalitetnih lidera u poslovnom i u društvenom životu. Kada kažemo lidera, ne mislimo samo na lidere koji se nalaze personalno na čelu političkih partija, nego u mnogo oblasti postoji potreba za izgradnju liderskih vještina i znanja.
Raičković ocjenjuje da je našoj državi potrebna snažna izgradnja kadra. Iako se najčešće kaže da je kočnica obrazovanje, smatra da ne treba uvijek prstom uprijeti na obrazovni sistem.
"Crnogorsko obrazovanje je samo posljedica kompletne sistemske neusklađenosti. Najčešće se kaže da nam obrazovanje ne daje dovoljan broj kadrova, što je negdje tačno, ali ne treba uvijek prstom uprijeti na sistem obrazovanja. To je prilično duga priča, mi smo promijenili nekoliko društveno-političkih sistema i načina, pa čak i ekonomskih i sam sistem obrazovanja se nalazi u tranziciji. Ono što je bitno i što mi zapažamo iz realnog sektora, da ne dobijamo kadrove koji su sposobni da budu odmah upotrebljivi i da nadograđuju svoja znanja i mislimo da treba što više insistirati na praktičnim znanjima i obukama, a na manje teoretskim časovima i na takozvanom fondu časova, a ljudi ne umiju da urade te elementarne stvari, tu treba tražiti rješenje za unaprjeđenje sistema obrazovanja i to ne samo od visokih škola, nego što se kaže od vrtića, pa nadalje i jednostavno, to mora da se hitno promijeni, da praksa bude zastupljena u većem dijelu obrazovanja. Moramo raditi na tome, ono što se dešava da u zadnje vrijeme, vjerovatno u susretu sa stranim korporacijama dobili smo jednu stvar dobru da su naši ljudi počeli da rade u velikim sistemima i da stiču određena znanja, jedno vrijeme nije bilo puno ljudi iz Crne Gore koji su bili na čelnim pozicijama u stranim kompanijama, obično su to bili stranci, u zadnje vrijeme ima promjena u tom pravcu i naši ljudi dobijaju šansu, što je dobro. Svakako da Crnoj Gori treba snažna izgradnja kadrova, promijenile su se mnoge stvari, promijenili su se sistemi, svakako da nijesmo bogata država, da imamo kvalitetne resrurse ljudske, ali ni oni nijesu neiscrpni i oni se potroše, na neki način, ili biološki ili odlaze van ove sredine, a cilj je da oni ostanu ovdje, a upravo što ste postavili pitanje, nedovoljan broj kadrova, moramo da ih čuvamo, gajimo i razvijamo", ispričao je Raičković.
U Budvi će 6. i 7. juna biti održan prvi kongres evropskih menadžera. Prvi put u istoriji menadžerskog pokreta na jednom mjestu će biti sve evropske menadžerske asocijacije. Centralni događaj je konferencija ''Liderstvo u izazovnim vremenima'' .
Svoja razmišljanja podijeliće lideri iz više od 20 zemalja. Biće to prilika da ovdašnji menadžeri usvoje važne lekcije od evropskih.
Sam kongres ima centralni događaj, konferenciju posvećenu liderstvu u izazovnim vremenima. Tu jednu lekciju možemo da naučimo kako da razlike u konceptima, razlike u razmišljanjima ne moraju nužno da znače sukobe, da mogu da znače konflikte u smislu poslovnom, ali svakako treba da naučimo kako da komuniciramo I kada različito mislimo, treba da naučimo šta to možemo da pružimo našoj državi I preduzećima u kojima radimo I da jednostavno čujemo sva ta iskustva I da možda I pošaljemo neke poruke da Balkan umije da radi I sarađuje I da pošaljemo jednu mnogo pozitivniju sliku, jer interes svih nas je da budemo atraktivna destinacija, Crna Gora kao kongresna, ali nikako ne možemo biti izolovani iz našeg okruženja, tako da je to jedna poruka I način kako da kažemo svijetu, evo I ovaj Balkan može da ide nekim drugim putem.
Osim centralnog događaja, biće mjesta i za niz drugih.
Dešavaće se Skupština Evropske konfederacije menadžera, dešavaće se skupština evropske menadžment asocijacije I ono što je bitno I pokrenuto iz Podgorice, takozvana podgorička inicijativa da će biti Skupština asocijacije menadžera jugoistočne Evrope I normalno, doći će do nekih odluka ili strategija kuda dalje da idu liderske I menadžerske asocijacije, koliko da budu aktivne u društvenom I poslovnom životu I negdje je cilj da budemo mnogo vidljiviji, da kvalitetni ljudi koji imaju svoje individualne stavove I karakter izađu u prvi plan I ono što se kaže da ljudi koji su ulagali u sposobnost vještine I znanja budu mnogo prihvaćeniji, društvo I javnost da obraća pažnju na njih, da, politika ima svoje mjesto, ali da neke fokuse I targete usmjerimo na takve ljude.
Kongres u metropoli turizma organizuje Asocijacija menadžera Crne Gore, a pokrivitelj je Vlada.
Bonus video:
