Najava premijera Mila Đukanovića kojima bi se dodatno smanjila prava radnika, izazvala su oštre reakcije predstavnika sindikalnih organizacija.
Sindikalci kažu da je dijalog sa socijalnim partnerima u toku, te da ne mora da znači da će sve što je predloženo biti i usvojeno.
Sa druge strane, iz Unije poslodavaca poručuju da se Zakon mora mijenjati, te da bi nove norme, koje između ostalog podrazumijevaju ukidanje disciplinskog postupka i produžavanje rada na određeno sa dvije na tri godine, doprinijele boljem poslovnom ambijentu u zemlji.
Uz podršku premijera, ali ne i sindikalnih organizacija, poslodavci će drugi put pokušati da proguraju izmjene zakona o radu, koje će prema njihovom mišljenju dovesti do kvalitetnijeg tržišta rada. Objašnjavaju da se za ukidanje disicplinskog postupka odavno zalažu, jer je to norma, koje između ostalog, nema ni u jednom pravnom sistemu. Tvrde da poslodavac ako želi, ne može da da otkaz zaposlenom, dok ne sprovede čitav postupak i ispoštuje proceduru, koja zna da traje jako dugo.
"Mislimo da neće biti oštećena ni na koji način prava onih zaposlenih koji zbilja imaju korektan odnos, koji izvršavaju svoje obaveze, I imaju pravi odnos i sa kolegama, poslodavcima, imovini poslodavca", istakla je Suzana Radulović iz Unije poslodavaca .
U Savezu sindikata ne žele da vjeruju u želju poslodavaca, a ni premijera,da je cilj samo što lakše otpustiti radnika.
"Ne postiže se nikakav efekat ni kod zaposlenih ni kod poslodavaca. Hoću da vjerujem da je većina poslodavaca u tom duhu da zadovoljan zaposleni samo može biti dobar zaposleni i samo može donositi i profit", kazao je Duško Zarubica generalni sekretar Saveza sindikata.
Da disciplinski postupak nije biznis barijera, premijeru bi rado u oči rekli iz Unije slobodnih sindikata. Tvrde da poslodavci imaju preko 10 mehanizama da daju otkaz zaposlenom, bez bilo kakvih procedura. Kao jako spornu, u oba sindikata, vide i odredbu kojom se želi produžiti trajanje radnog odnosa na odredjeno sa dvije na tri godine.
"Šta je sustina toga ugovora o radu na odredjeno vrijeme?Sustina je da se obavi privremeni posao a ne neko prvo tri godine izrabljuje jednog zaposljenog pa poslije na njegovo mjesto dovede drugog.
"Zašto ne bi dobio na neodređeno ugovor o radnom odnosu, gdje bi bio siguran gdje bi mogao da planira porodicu, da se kreditno zaduži", rekao je Zarubica.
Tako, logično, ne misle u Uniji poslodavaca. Oni tvrde da ogroman broj malih i srednjih preduzeća u Crnoj Gori loše posluje upravo zbog prevelikih finansijskih obaveza, prema stalno zaposlenima, u slučaju da im daju otkaz.
"Vrijeme društvene svojine, kada se neko jednom zaposli, pa radio ne radio tu dočeka penziju, jednostavno to je prošlost i moramo da zaboravimo na to", rekla je Radulović.
Tom pristupu sindikalci sigurno neće reći da.
"Da se suprotstavimo jednoj takvoj pojavi ili jednoj takvoj teznji, i da se odbranimo od tog da kažem neoliberalnog ili ne znam više, mi to kažemo, vulgarnog kapitalizma koji se želi uvesti ovdje u Crnoj Gori kroz radno zakonodavstvo u korist profita vlasnika kapitala, a na štetu svijeta rada i građana", rekao je Srđa Keković, generalni sekratar Unije slobodnih sindikata Crne Gore (USSCG).
U sklopu smanjivanja prava zaposlenih, premijer je podvukao i strožije norme koje se odnose na bolovanje. Najavio je i da se usvajanje novog zakona o radu očekuje tokom 2017. godine.
Bonus video:
