Najodgovorniji za pojavu mobinga su situacioni činioci, prvenstveno osobine radne organizacije. Svako od nas bi mogao da postane i žrtva i zlostavljač.
Ipak, postoje određene karakteristike ličnosti koje su prisutne kod zlostavljača.
Moberi često pripadaju narcističkoj strukturi ličnosti. Karakteriše ih egocentričnost, slika o sebi kao jedinstvenoj, nezamjenjivoj ličnosti kojoj je neophodno udovoljavati, glorifikovati je i povinovati se njenim željama.
Ovakve osobe imaju i paranoidne karakteristike - često sebe doživljavaju kao žrtvu, a žrtve kao dostavljače. Smišljaju mnogo tehnika, trikova, postupaka kako da navedu druge da rade za njihove ciljeve su karakteristike manipulativnog tipa, prisutne kod mobera.
Destruktivni tip ličnosti predstavlja težnju da se drugi povrijede ili da se unište. Ta težnja poprima raznovrsne oblike, od verbalne agresije do direktnog napada.
Tu je i dominantan tip ličnosti koji podrazumijeva generalno nisko vrednovanje drugih i samoprecjenjivanje. Najveće predispozicije da postane mober ima antidemokratska ličnost, jer nema afiniteta za prihvatanje demokratskih principa.
Moberi, dokazujući svoju moć i važnost prikrivaju nemoć u nekoj drugoj sferi života.
Najčešće su žrtve mobinga osobe sa visokim osjećajem za pravdu, osjetljive su na priznanje i kritiku, uredne, savjesne, posvećene poslu. Predrasuda je da su žrtve slabići i šeprtlje.
Žrtve mobinga se nazivaju mobingovane osobe i to su uglavnom nenametljivi, tihi i kvalitetni ljudi koji su često predmet prezira, prikrivene ljubomore zbog čega imaju manje šanse da budu birani za lidere u svojoj sredini.
S druge strane, ovakve osobe ne osjećaju potrebu da posjeduju moć nad drugim ljudima, jer u njoj ne uživaju i ne žele je. Najčešće žrtve mobinga su ljudi koji će da prijave nepravilnost u radu i nepoštovanje zakona, oni koji traže uvođenje novina u rad i žele samostalnost, unapređenje i sl.
Takođe, to su često ljudi koji se po nečemu razlikuju od ostalih zaposlenih (nacionalna osnova, rasna i religijska pripadnost, drugačiji izgled, stavovi i sl.).
Možemo zaključiti da mobingovane osobe budu uglavnom one koje „narušavaju“ ustaljeni način funkcionisanja, možda neadekvatan način rada na koji su moberi navikli, koje insistiraju na ispravnosti i poštovanju pravila.
Mlade, tek zaposlene osobe, koje su željne dokazivanja i napredovanja u radu su takođe često žrtve mobinga, jer se moberi često osjećaju ugroženima.
Često su žrtve i osobe koje su posljednje zaposlene u firmi, pa se nijesu u dovoljnoj mjeri (kojoj odgovara ostalima) prilagodile načinu funkcionisanja u istoj.
Kraj drugog dijela
Galerija
Bonus video:
