Svi smo primorani da radimo sa različitim ljudima, ponekad vrlo teškim, a naravno da je situacija još gora ako se radi o šefu. Nije rijedak slučaj da šefovi ne žele nikoga da saslušaju, samo oni govore ili čak viču. Teško je na takvom poslu biti efikasan i dobro izvršavati svoje obaveze. Dati otkaz nije uvijek najbolje rješenje, teško je pronaći novi posao, a ko zna kakav će biti i novi šef. Stoga prije toga bolje je pokušati uticati na situaciju.
Najbolje je krenuti od sebe. Teško ćete uticati na karakter nadređenog, ali možete uticati na način komunikacije s njim, drugačije reagirajući na dobijene zadatke i odgovore. Pokušajte unaprijediti komunikaciju. Nemojte brzati sa zaključcima, saslušajte ga do kraja.
Samo zato što je neko šef ne znači da nije čovjek
Možda vaš nadređeni ne misli ništa loše i nema ništa protiv vas, nego je jednostavno osoba koja na takav način komunicira s drugim ljudima, i privatno i poslovno. Neki ljudi su eksplozivniji, viču, puno gestikuliraju, ali to je njihov način običnog razgovora.
Da bismo olakšali komunikaciju moramo se ponekad staviti u njihovu kožu i pokušati da shvatimo njihovo ponašanje! Samo zato što je neko šef ne znači da nije čovjek. Zaposleni to često zaboravljaju. I šefovi mogu imati porodičnih problema, biti pod velikim pritiskom, često imaju kratke rokove. Istina, sve to nije opravdanje da bi oni mogli vikati na podređene ili degradirati ih. Međutim, ako se prisjetimo da su i oni ljudi od krvi i mesa možda će nam pomoći da ih lakše shvatimo.
Ako pristupimo problemu na pozitivan način i podupremo šefa možda ga malo omekšamo. Pod tim se misli da i njima ponekad treba potpora. Najčešće se dešava da našeg nadređenog isprovocira njegov nadređeni i onda se ovaj prema nama ponaša na isti način. Ili ako on ima određeni prekratki rok i svi traže da ga poštuje on će to isto prenijeti na svoje podređene. Zahtijevajući od podređenih maksimum pa čak i pretjerujući u svojim zahtjevima često se nađu u sredini bez ikakvog razumijevanja niti od podređenih niti nadređenih.
Bonus video:
