Evropski sud za ljudska prava: Poslodavac može da pregleda privatne poruke

Evropski sud za ljudska prava presudio je da kompanije imaju pravo da nadziru privatne poruke svojih zaposlenih, uključujući i one sa popularne aplikacije WhatsApp.

Evropski sud za ljudska prava presudio je tako u slučaju rumunskog inženjera koji je dobio otkaz jer je koristio Yahoo Messenger ne samo u poslovne svrhe, nego i da bi komunicirao sa svojom vjerenicom i bratom, javlja Independent.

Sud se saglasio sa poslodavcem u tvrdnji da "nije nerazumno da poslodavac želi i ima pravo da provjeri izvršavaju li njegovi zaposleni svoje obaveze za vrijeme radnog vremena".

Sudija je odbacio tvrdnje zaposlenog da je prekršeno njegovo pravo na privatnost tako što je kompromitovana njegova privatna komunikacija.

Index.hr