U kompaniji Adriatic 42 u toku su obimne pripreme kako bi se do kraja godine pokrenula prva faza jedinstvenog Mega Yacht Repair & Maintenance objekta.
Zaposleni u kompaniji, uz podršku konzorcijuma Adriatic Marinas – Porto Montenegro i DryDocks World Dubai, daju značajan doprinos da u Bijeloj krene servisiranje i remont prvih jahti.
U ovom trenutku na projektu je zaposleno preko 20 ljudi iz Crne Gore, a taj broj se, kako se posao razvija, konstantno povećava.
O tome kako je biti dio tima Adriatic 42 najbolje opisiju zaposleni. Za njih je brodogradnja mnogo više od karijere, pitanje je tradicije. Za Sinišu Todorovića stvar je porodičnog nasljedstva.
Njemu su đed, otac i majka radili različite poslove u brodogradilištu i tamo dočekali svoje penzije.
On je sada nastavio njihovim putem i obavlja posao operatora na plutajućem doku. Sa osmijehom se rado sjeća svog djetinjstva i razloga zbog čega je upisao Pomorski fakultet.
„Rastao sam uz brodogradilište, gledao brodove koji su dolazili na remont i razmišljao o dalekim okeanima i morima kojima su plovili. Svaka sirena broda, koji zadovoljan napušta brodogradilište, bio je doživljaj za mještane Bijele“, prisjeća se Todorović.
Sada, kroz posao u Adriatic 42, važan je dio budućeg razvoja remonta najvećih svjetskih jahti na svijetu.
„Posao koji obavljam podrazumijeva sve operacije podizanja i spuštanja plutajućeg doka, ali i održavanje tehničke ispravnosti opreme i uređaja na doku“, objašnjava on i dodaje da je priča o Adriatic 42 tek počela.
„Uživam u svom poslu, i smatram ga, u ovom trenutku, vrlo perspektivnim“, zaključuje Todorović.
Maja Kusturica zadužena je za nabavke u kompaniji. Ona je na tu poziciju došla stalnim napredovanjem i željom za usavršavanjem.
„Prvo sam, na samom početku Adriatic 42 priče, bila na poziciji office assistant. To je podrazumijevalo niz odgovornosti, poput planiranja sastanaka, učestvovanja u tenderima, komunikacije sa podizvođačima i još mnogo toga. Sada na taj dio karijernog puta gledam kao na jedinstvenu priliku u kojoj sam postepeno napredovala. Sada sam zadužena za nabavke i u tome vidim dodatnu mogućnost za rast i napredak u karijeri“, navodi Kusturica.
Ona poručuje da motivacije u kompaniji Adriatic 42 ne fali.
“Ovdje se vrednuje rad, angažovanost, požrtvovanost i predanost poslu. Svaki dobar radnik će dobiti priliku za napredak kada se primijeti njegov trud i rezultati koji proizilaze iz rada. Ono što mene posebno motiviše je osjećaj jedinstva u prevazilaženju izazova. Svi smo tu jedni za druge u službi posla i prijateljstva”, navodi naša sagovornica.
HR u kompaniji Adriatic 42 Ljiljana Premović u svakodnevnom kontaktu je sa kolegama, ali i sa budućim zaposlenima. Kako navodi, pruža im se jedinstvena prilika ulaska u svijet svjetske jahting industrije.
„Kompanija Adriatic 42 pruža prije svega mogućnost da crnogorski mornari nastave pomorsku tradiciju i profesionalni rast u svojoj zemlji, u internacionalnoj kompaniji koja posluje u skladu sa najvišim poslovnim standardima. Drydocks World i DP World u kompaniji Adriatic42 prilagođavaju lokalnim zahtjevima najviše standarde organizacione kulture, koja je primarno usmjerena na razvoj vještina i trening zaposlenih, koji nova znanja usvajaju u najrazvijenijim svjetskim brodogradilištima“, objašnjava Premović.
Kako zaključuje, krajnji zajednički cilj im je da izgrade kompaniju koja će unaprijediti privredu i kvalitet života i rada lokalne zajednice.
