U prvoj crnogorskoj telekomunikacionoj kompaniji, koja je ne zaostajući za svjetskim standardima kroz gotovo tri decenije postojanja za svoje korisnike osvajala sve etape tehnološkog napretka, lideri inovacija oduvijek su imali posebnu ulogu
Lideri inovacija mogu da zamisle nešto što još ne postoji, ali i da velikim radom i posvećenošću pronađu put da se njihova ideja dogodi u stvarnosti. Ovakvi ljudi u kompaniji One znaju da imaju prostor i vrijeme za razvoj svojih ideja, dok za svoju kompaniju, s druge strane, oni predstavljaju jedinstvenu vrijednost, ne tako čestu i zlata vrijednu u poslovnom svijetu.
U prvoj crnogorskoj telekomunikacionoj kompaniji, koja je ne zaostajući za svjetskim standardima kroz gotovo tri decenije postojanja za svoje korisnike osvajala sve etape tehnološkog napretka, lideri inovacija oduvijek su imali posebnu ulogu. Pored proizvoda i usluga u čijem su kreiranju bili pokretač, te krupnih tehnoloških iskoraka, za One kao veliku kompaniju ovi ljudi su izuzetno važni i za procese u samoj organizaciji. Otkrivanje koncepata koji su novi, korisni i čine procese bržim ili ih potpuno redefinišu na način da postaju efikasniji i isplativiji, za ovu kompaniju oduvijek su izuzetno značajni. Ljudi, kao njihovi kreatori su prepoznati u kompanijskim okvirima i na godišnjem Project Management Awards-u nagrađeni posebnim priznanjima koja odaju počast njihovoj inicijativi, radoznalosti, preduzimljivosti, želji da zajedno idemo naprijed.
Ovogodišnji One lideri inovacija su: Vildana Delić, Dejan Pavićević, Ivan Boričić, Nikola Damjanović i Vladimir Miladinović.
Vildana Delić: Luča koju krase vedrina i radna etika
„Inovacija je stalna težnja ka poboljšanju, prilagođavanju i pronalaženju odgovora koje postavlja savremeni svijet, bilo da se radi o tehnologiji, poslovanju ili svakodnevnim izazovima”
Vildanino znanje i entuzijazam još dok je u rodnom Bijelom Polju pohađala osnovno, a potom i srednjoškolsko obrazovanje, sjali su sjajem Luče. Na Elektrotehničkom fakultetu u Podgorici završila je studije na smjeru Elektronika, nakon čega se 2019. pridružila se kompaniji One na poziciji koja je posvećena razvoju inovativnih aplikacija za unapređenje tehničke divizije.
Od tada, baš kakva je bila kao djevojčica, Vildana pokazuje da je Luča, ona koju krase vedrina i snaga, radna etika i volja.
Njena inovacija sofisticirano je rješenje u vidu web aplikacije koja centralizuje nadzor nad cjelokupnim infrastrukturnim ekosistemom u organizaciji.
Zahvaljujući njenoj inovativnoj web aplikaciji, kompanija je ostvarila značajne benefite, te postigla povećanu efikasnost, pouzdanost i bolje upravljanje infrastrukturom.
„Dio mog profesionalnog identiteta su integritet, odgovornost i posvećenost kontinuiranom usavršavanju. Kompanija u kojoj radim dijeli iste vrijednosti. Otvorenost za eksperimentisanje sa novim pristupima, a naravno i stvaranje okruženja gdje je prihvatljiv i neuspjeh, može osloboditi ljude od straha od grešaka i ohrabriti ih. Zajedno sa kolegama, gradimo kulturu poštovanja i uzajamnog razumijevanja, što One čini mjestom na kome se osjećam potpuno povezano i podržano u ostvarivanju svojih ciljeva”, rekla je ona.
Dejan Pavićević: Kreativac od nastanka ideje do rješenja koje pomaže organizaciji
„U današnjem svijetu, inovacija je sinonim za tehnološki napredak. Ona predstavlja spregu između prethodnog iskustva i budućih potreba. Vjera u sebe, da možemo pružiti bolje ovom svijetu, ostaviti neki svoj trag, dovoljna je motivacija da budete inovator”
Nakon završenih studija na ETF-u, Dejan se pridružio kompaniji One 2016. godine, gdje je na različitim pozicijama proširivao svoja znanja. Od 2018. dio je tima koji je zadužen za planiranje IT infrastrukture.
Već drugu godinu, on je dobitnik nagrade za inovatora za rješenja koja digitalizuju i dijelom automatizuju neke od svakodnevnih poslova poput procesa vođenja i upravljanja projektom, te u sferi Datacenter infrastructure management-a. U tom kontekstu, njegovo rješenje omogućilo je čuvanje podataka o projektima, infrastrukturi i web pristupu, dok je napravljen i dodatan iskorak u automatizaciji ažuriranja podataka i izvještavanju.
„Dug je put od nastanka ideje do kreiranja finalnog rješenja. Predstaviti ideju na neki svoj način, koji možda samo ti na početku razumiješ je vjerovatno i najteži korak u stvaranju nečeg novog. Vjerovatno zato kreativnost predstavlja i najdraži dio inovacije – sopstveni pečat”, istakao je on.
Dejan ističe da je do realizacije njegova dva rješenja dovela najviše ljubav prema poslu, kao svakodnevna motivacija ka napretku, usavršavanju, proširivanju znanja i pomjeranju sopstvenih granica.
„Nije lako izaći iz zone komfora, ali upravo je to onaj korak koji nam je neophodan za uspjeh. Na taj način pomažemo sebi, ali i drugima u ostvarivanju maksimalnih rezultata. Kompanija One, kao savremena tehnološka firma prati nove tehnologije i samim tim moja gledišta sopstvenog razvoja i principi podudaraju se sa njenim viđenjem razvoja. Ono što je temelj jesu prave vrijednosti, kvalitetna saradnja i otvorenost za koju se kompanija zalaže”, poručio je.
Ivan Boričić: Entuzijasta u potrazi za rješenjima koja znače bolji i kvalitetniji život
„Inovacija je uvijek prilika ili rješenje koje nam može dati odgovor na pitanje da li neki proces može da bude jednostavniji i lakši. Put nije jednostavan, ali njeno ostvarenje opravdava sve vrijeme i posvećenost koje smo uložili“
Završivši studije Elektrotehničkog fakulteta 2003. godine, Ivan je svoju karijeru započeo u tadašnjem Promonte-u i od tada učestvuje u različitim timovima koji svoju ekspertizu posvećuju mreži, učestvujući u važnim projektima sa poznatim proizvođačima telekomunikacione opreme.
Polazeći od uvjerenja da se današnji način rada u kontekstu dinamike i broja novih servisa veoma razlikuje od vremena za nama, osjetio je potrebu da optimizuje svoje i radno vrijeme kolega. Njegova inovacija omogućila je brži i efikasniji pristup ključnim informacijama.
„Krenuo sam u razvoj web aplikacije, preko koje mogu da vizuelizujem veliki broj ključnih indikatora kvaliteta mreže. Zanimljivo je da je dostupna svim kolegama, koji sada imaju mogućnost da uz njenu pomoć rade analize za potrebe svojih dnevnih angažovanja“, objasnio je Ivan, dodajući da je veoma važno prepoznati prilike koje donosi tehnološki napredak i pokazati spremnost da se prilagodite novim uslovima.
On smatra da inovacije ne treba pripisivati isključivo IT svijetu, nego da ih treba posmatrati kao rješenja koja će društvu obezbjediti bolji i kvalitetniji život kroz spektar različitih disciplina i industrija.
„U svima nama postoji sposobnost kreativnog razmišljanja. Kreativnost kao proces kojim zadate ciljeve, ideje, probleme ili izazove želimo premjestiti iz jedne tačke realnosti u drugu, predstavlja glavnu snagu motivacije”, kazao je Ivan.
Nikola Damjanović: Rad koji se voli i koji se smatra važnim vodi do inovacije
„Inovacija je ključna za razvoj i rast kompanije i njenih zaposlenih jer povećava produktivnost i donosi nove mogućnosti. Predstavlja konstantno preispitivanje postojećeg stanja i načina rada, te traženje poboljšanja”
Nakon diplomiranja na Ekonomskom fakultetu i sticanja radnog iskustva u privatnom sektoru, pridružio se One timu 2012, napredujući u kontinuitetu na pozicijama koje se tiču cjenovne politike.
Nikola vjeruje da je promjena jedina konstanta, te da kompanije ukoliko žele da se prilagode, moraju stimulisati i razvijati kreativnost svojih zaposlenih.
Njegova inovacija koja podrazumijeva unaprijeđeno rješenje kompenzacionog modela, kako ističe, bila je uspješna zbog saradnje kolega, različitih kompanijskih timova i konstantne uključenosti sektora prodaje. Ovim projektom, kako objašnjava, obezbijeđena je preciznost, kvalitet prodajnih transakcija, kao i produktivnost. Poseban benefit koji je njegova inovacija donijela kompaniji jeste povećana motivacija zaposlenih u prodajnim kanalima.
Sve to, ističe Nikola, ne bi bilo moguće bez podrške koja je u kompaniji One vrijednost koja se podrazumijeva.
„Najvažniji je osjećaj pripadnosti i svrhe – dio sam fenomenalnog tima koji u svakom trenutku daje veliku podršku, povjerenje, autonomiju i mogućnosti za napredovanje i razvoj karijere. Naravno tu je i radno okruženje i kultura kompanije koja dodatno podstiče saradnju. Kompanija je uvijek gradila atmosferu otvorenosti i zajedništva, a takav način rada omogućava profesionalni razvoj. Ovaj način rada meni izuzetno odgovara i teško bih sebe mogao da vidim u nekom drugačijem ambijentu“, istakao je on.
Vladimir Miladinović: Na putu inovacije važna sloboda, a podrška kolega neprocjenjiva
„Kreativnost je osnova za inovaciju, ali prevođenje kreativne ideje u finalni proizvod zahtijeva ogroman rad“
Nakon završenog visokog školovanja i master studija na Elektrotehničkom fakultetu, Vladimir se pridružio kompaniji One gdje više od 10 godina radi u timu za CRM sistem i analitiku. On ističe da je tokom ovog perioda stekao neprocjenjivo znanje i vještine, najviše zahvaljujući izazovnim projektima čiji je bio dio, ali i zbog podrške kolega koja je takođe, kako kaže, uvijek bila i biće neprocjenjiva.
Upravo sa kolegom Nikolom Damjanovićem iznjedrio je uspješan projekat koji je unaprijedio rješenje kompenzacionog modela za praćenje realizacije i kvaliteta prodaje u sektoru maloprodaje i biznisu, te obezbijedio značajno veću produktivnost, ali i motivaciju timovima prodaje.
„Rad na inovacijama često zahtijeva rješavanje složenih problema i suočavanje s izazovima, što nam je dalo mogućnost kreacije novih ideja i funkcionalnosti. U razvoju sistema učestvovao je mali broj zaposlenih, što je pojačalo osećaj odgovornosti i samostalnog donošenja odluka, te doprinijelo dodatnoj posvećenosti u radu na projektu. Na kraju, ali ne manje važno, kao motivacioni faktor istakao bih našu želju da pokažemo stručnost, sposobnost da stvorimo novu vrijednost i odgovorimo na najsloženije zahtjeve“, istakao je.
On smatra da je inovatorima, koji ulažu ogromno vrijeme i napor, uvijek potrebna podrška, a ona je uvijek dio priče o slobodi. Slobodi da odvoje vrijeme, donose odluke, prihvate i shvate eventualni neuspjeh kao priliku za učenje.
„Iako su kreativnost i talenat vrijedni resursi, ključ uspjeha u svakom poslu leži u radu i posvećenosti. Kontinuirani trud i rad mogu nadoknaditi nedostatak talenta ili kreativnosti, a rad ne može zamijeniti ništa“, zaključio je Vladimir, jedan od sjajnih inovatora kompanije One.
