U članku na društvenoj mreži LinkedIn, potpredsjednik upravljanja ljudskim resursima u Google-u Laslo Bok osvrnuo se na najveće greške koje ljudi rade kada šalju CV i prijave za posao toj firmi. "U karijeri sam poslao stotine biografija te se prijavio za niz različitih poslova. Lično sam pregledao preko 20.000 biografija. U Google-u ponekad dobijemo preko 50.000 biografija u jednoj nedjelji. Nagledao sam ih se. Neki su genijalni, većina je u redu, mnogi su katastrofalni. Najteži dio pregledavanja biografija je to što već 15 godina gledam kako ljudi ponavljaju iste greške. Greške koje su toliko značajne da te ljude uopšte ne razmatramo kao kandidate", rekao je Bok.
On takođe ističe da je većina tih kandidata koji donesu uslovno loš CV sasvim u redu što se tiče razgovora.
"Ono što me deprimira je činjenica da je većina onih koji rade te greške u suštini u redu. Neki su čak i sjajni ljudi. No, na takmičenju nastrojenom tržištu rada, profesionalci koji se bave zapošljavanjem nemaju potrebe da rade kompromise. Jedna mala greška je dovoljna da takav profesionalac odbije kandidata koji bi – da nije bilo te greške – bio interesantan. Kako bih pomogao kandidatima da lakše prođu prvi krug selekcije, u nastavku navodim pet najvećih grešaka koje i danas često vidim na biografijama", naveo je Bok.
1. Greške u kucanju
Čini se očiglednim, ali ovo je greška koja se stalno ponavlja. Istraživanje CareerBuildera provedeno 2013. godine otkrilo je kako čak 58 posto biografija sadrži greške u kucanju, tipfelere.
Tipfeleri su velika greška jer ih poslodavci tumače kao manjak pažnje na detalje, te nedovoljnu pažnju oko kvalitete sadržaja.
2. Dužina biografije
Dobro pravilo za dužinu biografije glasi ovako – po jedna stranica teksta za svakih 10 godina radnog iskustva. Znam da je teško sve ugurati na tako malo prostora, no biografija koja ima tri, četiri ili deset stranica jednostavno neće biti ozbiljno i detaljno proučen.
Kratak i fokusiran CV dokaz je sposobnosti da se odrede prioriteti, sintetizuju i daju najvažnije informacije o vama.
3. Formatiranje
Osim ako se prijavljujete na takmičenje za posao dizajnera ili umjetnika, trebali biste se fokusirati na to da vam CV bude uredan i čitak. Font mora biti najmanje veličine 10, a margine postavljen na pristojnu udaljenost. Bijeli papir, crna boja slova.
Razmaci između redova teksta moraju biti ujednačeni, na tekstu se mora izvršiti poravnanje, a vaše ime i kontakt informacije moraju biti na svakoj stranici CV-a.
4. Povjerljive informacije
Jednom sam na razmatranje dobio CV od čovjeka koji je radio u jednoj od najvećih svjetskih konsultantskih firmi. Ta je kompanija imala strogu korporativnu politiku o povjerljivosti – imena klijenata nisu se smjela dijeliti s drugima. Kandidat je u CV-u jasno dao doznanja kome su se pružale konsultantske usluge. To je automatska diskvalifikacija.
Pregledavajući biografije, došli smo do podatka kako od 5 do 10 posto biografija sadrži povjerljive informacije. Meni to, kao poslodavcu, govori da takvu osobu nikako ne bih smio zaposliti – osim ako želim da ona moje korporativne tajne mejlom pošalje konkurenciji na apliciranju za posao.
5. Laži
To je najgore. Laganje u CV-u nikada nije dobar potez. Za to svi dobijaju otkaze, uključujući i direktore. Ljudi lažu o diplomama, prosjeku ocjena, i o tome koje škole su pohađali. Ljudi lažu o tome koliko su radili u nekoj kompaniji, koliko su veliki bili timovi s kojima su radili, o rezultatima prodaje… Popis se nastavlja i nastavlja. Postoje nekoliko velikih problema s lažima.
Prvi je taj da je veoma lako uloviti lažljivca. Internet, provjeravanje referenci te vaši bivši kolege – to su sve izvori pomoću kojih se informacije u vašem CV-u mogu provjeriti.
Drugi problem? Laži vas prate zauvijek. Recimo da ste lagali u CV-u, a ipak dobili posao. Nakon petnaest godina vas unaprijede i u isto vrijeme neko opet pogleda vaš CV. Otkrije da ste lagali. Što slijedi? Otkaz, naravno.
Eto, izbjegnite ove greške i vaše šanse za prolazak prvog kruga selekcije bit će značajno veće. Već samim time što neće ponavljati navedene greške, isticaćete se od ostalih. Na dobar način", zaključuje Bok.
Bonus video:
