U Crnoj Gori je skoro 39 hiljada nezaposlenih. Do posla se teško dolazi, a da bi bili primijećeni potrebno je da na sebe skrenete pažnju.
Prvi način „osvajanja“ budućeg poslodavca i „skretanja pažnje“ je dobar CV (Curriculum Vitae) ili poslovna biografija.
„CV je odavno prestao da bude samo vaša radna biografija. Naime, CV je danas najmoćniji marketing alat koji imate dok tražite posao. Kao takav, on predstavlja neku vrstu naše lične karte i, iako mi toga nijesmo svjesni, prenosi dio naše energije na onoga ko čita“, kaže Nikšićanka Bojana Perović, koja je završila poslovnu psihologiju u Rimu.
Kako naglašava, svaka osoba koja traži posao mora da bude svjesna da pažnja onoga ko čita CV traje svega sedam do 20 sekundi i da to vrijeme mora biti iskorišteno na pravi način.
„Onome ko čita morate uljepšati dan lijepo koncipiranim i modernim CV-jem koji jasno govori ko ste i šta znate da radite, a ujedno ostavlja utisak i da ste neko ko vodi računa o detaljima. Pored forme, podrazumijeva se da je suština CV-a veoma bitna, ali danas kada većina kompanija koristi softvere za praćenje aplikanata sve pada u vodu ukoliko u našem CV-u ne postoje ključne riječi koje je softver isprogramiran da prepoznaje. Zbog toga veliki broj ljudi kada aplicira za posao (pogotovo u inostranstvu) ubrzo nakon prijave dobija automatski odgovor da, nažalost, nijesu prošli selekciju. Zato je prvi korak u traženju posla dobro koncipiran CV koji je optimizovan za pretragu“, savjetuje Perovićeva.
Ona ističe da mladi sve više shvataju da je stvaranje „ličnog brenda“ bitno za njihovu prepoznatljivost, ali i za prodornost.
„Htjeli mi to ili ne, svi mi imamo naš lični brend. To je ono što zovemo reputacijom, a ja volim da kažem i da je lični brend sve ono što ljudi govore kada napustimo prostoriju. Ili ga gradimo sami, ili nam se pripisuje po difoltu od strane ljudi koji nas okružuju. Šta je bolje od ovo dvoje? Naravno, da ga iskrojimo sami, po svojoj mjeri. Kako živimo u vremenu kada je najlakše doći do mase putem društvenih mreža, izgradnja ličnog brenda treba da bude nešto na čemu obavezno moramo da radimo“.
Drago joj je, kaže, što je u porastu interesovanje mladih za pravilno korišćenje mreže Linkedin, jer su prepoznali potencijal te platforme.
„Linkedin je kao stvoren za dijeljenje korisnog sadržaja sa svojim konekcijama, čime već u startu predstavlja mnogo više od samo vašeg onlajn CV-a. A ujedno učestvuje u građenju vašeg ličnog brenda, možda i više nego bilo koja društvena mreža, s obzirom na to da je riječ o poslovnoj mreži“.
Spremnost za učenje, odlučnost, upornost, komunikativnost i harizmatičnost, samo su neke od osobina koje poslodavci, ističe Perović, traže od mladih. Tu je, kako kaže, i prilagodljivost koja je „uvijek u trendu“ i za koju misli da nikada neće prestati da se traži. „Kreativnost je od suštinskog značaja za većinu poslova u savremenom svijetu. Ona ukazuje na to da smo spremni da razmišljamo ’izvan kutije’, a svaki poslodavac želi takvo osvježenje u svom timu. Digitalizacija je sveprisutna, i nije zaobišla ni svijet zapošljavanja. A ako ne znate kako funkcionišu sistemi za praćenje aplikanata koji odgovaraju na vaše aplikacije za posao, onda nećete moći ni da ih pobijedite a samim tim ni da dobijete posao. Svima koji traže posao, a pogotovo mladim ljudima, poručila bih da kada god osjete da su negdje ’zapeli’ ili pomisle da je to što ne mogu da se zaposle njihova krivica, da pronađu iskusnog mentora koji će im ukazati na potencijalne greške, savjetovati ih kako da skrenu pažnju na sebe i pomoći im da odaberu pravac u kome će razvijati svoju dalju karijeru“, kazala je ona.
Motivaciono pismo je korak do zaposlenja
Jedna od najčešćih grešaka koju mladi prave, kako ističe, jeste to što svoj CV ne prilagođavaju poslovima za koje apliciraju, a većina uz CV ne šalje motivaciono pismo.
„Time prave veliku grešku jer motivaciono pismo je tu da ih ’proda’ i ukoliko ga dobro koncipiraju razgovor za posao im je zagarantovan. A to je korak do zaposlenja“.
Bonus video:
