Domaća trgovina posluje već godinama uz čvrsto poštovanje kompanijskih vrijednosti, po čemu je poznata partnerima, ali i potrošačima. Iz kompanije posebno ističu vrijednosti kojima se vode, a to su hrabrost, odgovornost, integritet i pravičnost, optimizam i timski rad i njih svakodnevno integrišu u svoj rad i kroz interakciju sa drugima. Pored toga, kompanija svakodnevno nesebično ulaže u zaposlene kao najvrjedniji resurs poslovanja sa ciljem da oni budu zadovoljni i napreduju u svojoj karijeri, pružajući im stabilnost i osjećaj sigurnosti, osluškujući njihove želje i potrebe.
Stalna ulaganja u zaposlene i njihovu edukaciju
Lični plan razvoja svakog zaposlenog podržava kompanija i stimuliše kroz mentorstvo da gradi karijeru i napreduje. Kao rezultat takvog pristupa, kompanija je iznjedrila mnogo sjajnih ljudi koji su danas na rukovodećim pozicijama, a njihove početne pozicije bile su u maloprodaji ili administraciji.
Jedna od njih je i Jasmina Marković šefica računovodstva koja sa ponosom ističe: ,,Danas radim kao šefica računovodstva i nikad nisam kalkulisala u radu i nisam brojala radne sate nego ostvarene ciljeve. To je zato što znam da uz zbir naših ključnih vrijednosti ne može izostati dobar rezultat”.
Pružajući zaposlenima brojne benefite Domaća trgovina ih stimuliše da u svom radu daju sve od sebe. U kolektivu vlada prijatna atmosfera i svi rade kao jedna porodica, jer se članovi kolektiva osećaju cijenjenima i sigurnima da će u okrilju kompanije pronaći podršku kada im je potrebna.
Više dana odmora i pokloni za školarce
Svake godine kompanija na osnovu ankete zadovoljstva zaposlenih dobija odgovore o njihovim željama i potrebama, a među njima su i dodatni dani godišnjeg odmora. Beneficije su važan dio poslovanja, jer stimulišu zaposlene, a Domaća trgovina mnogo polaže u njih jer smatraju da je važno raspoloženje koje zaposleni donose na posao, ali i njihovo zadovoljstvo, jer se ono direktno odnosi i na produktivnost.
Posebno se posvećuje pažnja i djeci zaposlenih pa svake godine đaci prvaci za početak školske godine dobiju uz lijepe želje i vrijedan poklon od kompanije. Najmlađima su namjenjeni i posebni dani tokom godine kada im se kroz igru i konkurse ukazuje na to koliko je važno da njeguju zdrave navike, brinu o sebi, vole sebe i čuvaju svoje zdravlje, a sve to uz naglasak na zdravu ishranu, sportske aktivnosti, slikanje, druge hobije i naravno druženje.
Fond solidarnosti – humanost na delu
Jedan od mnogih benefita koje nudi Domaća trgovina je i Fond solidarnosti. Osnovan je od strane zaposlenih i ima za cilj da pokaže humanost, pruži podršku i pomoć kolegama kada im je ta pomoć potrebna, što je osnov za izgradnju međusobnog povjerenja, osjećaja sigurnosti i uvjerenja da je bitan svaki član kolektiva. Kreiranjem Fonda solidarnosti, dobrovoljnog fonda zaposlenih u Domaćoj trgovini, njeguje se humanost i briga jednih za druge.
Napredovanje u karijeri, dio svakodnevnice
U kompaniji Domaća trgovina važno je kako se zaposleni osjećaju i šta imaju da kažu, da li su zadovoljni i šta žele da promjene, što doprinosi tome da posao dožive kao drugu kuću u kojoj imaju oslonac i sigurnost. ,,U Aroma marketima svako od nas govori ono što misli i ostvaruje ono što obeća. To je odgovornost prema drugima” kaže Jelena Otašević menadžerka maloprodajnog objekta. Ona je karijeru započela kao izlagač, ali njena ambcioznost i želja da napreduje pokazali su da je sve moguće.
Mnogi mladi ljudi prve radne dane započeli su u Aroma, City i Conto marketima i nisu pomislili da će im baš Domaća trgovina omogućiti razvoj karijere i vrhunske pozicije. Njihova hrabrost, odgovornost, timski rad, pravičnost, integritet i optimzam su vrijednosti koje su razvijali, a koji su ih vodili ka uspjehu. Nije tajna da karijera zavisi od svakog pojedinca, ali mnogo i od podrške kompanije. Upoznaj se sa jedinstvenim vrijednostima koje zaposleni imaju u Domaćoj trgovini na sajtu www.aromamarketi.me
