Dio radnika Željezničkog prevoza Crne Gore (ŽPCG), koji je nakon nove sistematizacije smijenjen ili sa svog radnog mjesta prebačen na neka druga bez obrazloženja, pokrenuo je tužbe protiv te državne kompanije. Takvih sporova trenutno je oko 20, saznaju nezvanično “Vijesti”.
Izvori iz te firme, redakciji su kazali da su sporovi pokrenuti kod više advokata u osnovnim sudovima u Podgorici, Bijelom Polju i Nikšiću i da iza njih stoje radnici kojima su ponuđeni aneksi ugovora bez obrazloženja, odnosno u kojima se ne navodi zašto se zaposleni prebacuje sa jednog mjesta na drugo, odnosno, zašto je potrebno mijenjanje njihovih radnih mjesta.
Uprava državne firme koju predvodi predsjednik odbora direktora Marko Bertanjoli i izvršna direktorica Ilinka Pavićević, u vezi ovih tužbi za “Vijesti” nijesu željeli da daju detaljno obrazloženje, već kratak odgovor da je poslovanje firme u skladu sa zakonskim procedurama.
Radnici su u strahu, kako navode izvori Vijesti”, da javno pričaju jer se plaše poteza menadžmenta.
Sistematizacija u firmi i čistka zaposlenih uslijedila je, prema nezvaničnim informacijama “Vijesti”, nakon što je u maju smijenjen dotadašnji direktor Slaven Šestović, a postavljeni su ljudi bliski novom rukovodstvu.
Izvori “Vijesti” navode i da je uprava državne firme naknadno mijenjala i Kolektivni ugovor na koji je Vlada ljetos dala saglasnost, te da je to rađeno mimo znanja izvršne vlasti.
“Vijesti” su imale uvid u tužbe radnika, a u jednoj od njih se navodi da se zaposleni raspoređuje na novo radno mjesto radi “potrebe procesa i organizacije rada”, kao i da se u ponudi novog aneksa ugovora ne navode razlozi za premještaj radnika.
“Sudski spor vodi bivši direktor sektora za prevoz jer u obrazloženju njegove smjene ne piše zašto je smijenjen, iz istog razloga i bivši rukovodilac unutrašnje kontrole koji je primljen putem konkursa, bivša rukovoditeljka pravne službe, rukovodilac saobraćajne službe koji je raspoređen na mjesto u unutrašnjoj kontroli...”, navodi jedan od izvora.
Dalje pojašnjava da su neki od zaposlenih dobili tri aneksa ugovora za mjesec dana, ali i da su neki od zaposlenih prebačeni na pozicije za koje nisu ni obučeni.
“Radnici su zapošljavani posredstvom agencije za ustupanje zaposlenih, a onda su sa njima zaključivani ugovori na radna mjesta sa koji su bez obrazloženja pomjerani zaposleni koji su te poslove obavljali duži vremenski period”, istakli su izvori “Vijesti”.
Radnici da ćute
Redakcija ima uvid i u odluku koju je Odbor direktora ŽPCG donio tokom 2021. godine, po kojoj se zaposlenima te kompanije zabranjuje da podatke o poslovanju preduzeća saopštavaju i iznose u javnost i medije. Izvori navode da ne znaju koliko je tačno radnika potpisalo ovu odluku. Prema toj odluci podatke o poslovanju ne smije dijeliti niko osim Odbora direktora, koji informacije daje u saradnji sa izvršnim direktorom ŽPCG.
“Odluka se donosi u cilju boljeg unapređenja međuljudskih odnosa među zaposlenima u, poštovanja najviših standarda poslovnog ponašanja, sprečavanja nanošenja štete ugledu preduzeću, obezbjeđenja zaštite podataka i poštovanja obaveze čuvanja poslovne tajne”, piše u odluci.
U njoj se navodi da se menadžment i zaposleni moraju pridržavati odluke radi poboljšanja poslovnog imidža ŽPCG te da će se svako iznošenje podataka bez dozvole smatrati neovlašćenim i biće sankcionisano “u skladu sa propisima i opštim aktima kompanije”.
U vezi svih informacija koje su “Vijesti” dobile upućena su pitanja rukovodstvu - u skladu sa kojim je zakonom i članom Ustava CG je odluka da se radnicima zabrani da iznose detalje iz firme, da li je Kolektivni ugovor za zaposlene promijenjen ljetos, nakon što je Vlada na njega dala saglasnost u dijelu promjene određenih koeficijenata za plate i ako jeste zašto je mijenjan i da li su o tome informisali Vladu, kao i zašto je smijenjen menadžment koji je tu bio u manandatu bivšeg direktora Slavena Šestovića i da li su na te pozicije dovedeni ljudi koji su bliski novoj direktorki i predsjedniku odbora direktora.
Pitanja “Vijesti” su i zašto su novom sistematizacijom zaposleni dobili radna mjesta koja ne odgovaraju njihovim kvalifikacijama, pa su čak zaposleni morali i da mijenjaju mjesto rada i da li je bilo zaključivanja ugovora o radu sa radnicima koji su uzeti preko agencije za zapošljavanje, a na ta mjesta su već biili zaposleni koji su tu radili duži vremenski period?
“Sve aktivnosti u Željezničkom prevozu, uključujući teme koje vas interesuju, obavljaju se u skladu sa zakonom i Statutom, kao i pravilima i propisima koji se odnose na željeznički saobraćaj”, navodi se u odgovoru te državne kompanije.
Bonus video:
