Savjet Agencije za civilno vazduhoplovstvo (ACV) usvojio je juče novu sistematizaciju kojom je predviđeno povećanje broja zaposlenih na ukupno 72 radnika.
Starom sistematizacijom je bilo 60 sistematizovanih radnih mjesta, od čega je popunjeno 49.
"Savjet Agencije za civilno vazduhoplovstvo (ACV) jednoglasno je juče usvojio Pravilnik o organizaciji i sistematizaciji radnih mjesta za unapređenje rada Agencije, koja se ne finansira iz državnog budžeta. Direktor Agencije je predložio novu sistematizaciju, s obzirom da je postojeća zastarjela u odnosu na radne aktivnosti i definisane oblasti nadležnosti u skladu sa nacionalnom i regulativom Evropske unije. Ovaj značajni akt institucije, osnovane 2009. godine kao nezavisno pravno lice, nije do sada sistemski mijenjan, bez obzira na promjene u razvoju vazduhoplovstva. Sjednici Savjeta je prisustvovao i predsjednik Sindikalne organizacije ACV, koji je obrazložio mišljenje predstavnika sindikata", piše u saopštenju.
Kažu da su ciljevi nove sistematizacije, između ostalog, da rad ACV-a bude efikasniji, da se riješe izazovi sa kojima se ta agencija suočava godinama, jasno definisanje radnih obaveza i odgovornosti, uspostavljanje adekvatnog sistema upravljanja, reorganizacija poslovanja uz ravnotežu među organizacionim jedinicama.
"Broj sistematizovanih radnih mjesta je veći za 12 u odnosu na dosadašnju sistematizaciju, odnosno predviđen na ukupno 72 umjesto 60, a što se odnosi na jačanje usko stručnog kadra sa iskustvom u vazduhoplovstvu, kao i opšteg stručnog kadra koji je neophodan za cjelokupan rad ACV. Dodatno, uzet je u obzir i razvoj određenih oblasti u vazduhoplovstvu koji do sada nije bio prepoznat u dovoljnoj mjeri", piše u saopštenju.
Rekli su i da nova sistematizacija treba da doprinese i da se efikasnije otklone nepravilnosti, s obzirom na to da Agencija ima negativno mišljenje Državne revizorske institucije za rad u prethodnom periodu koji je ocijenjen za 2023. godinu, kada, kako ističu, na čelu ACV-a nije bio sadašnji direktor Ivan Šćekić.
Poručuju da je povećanje efkasnosti radnih procesa neophodno usljed suočavanja sa dugogodišnjim izazovima poput potrebe za preciznijim definisanjem inspekcijskog nadzora i kvalitetnije podrške nadzornicima u pravnom smislu.
"Prilikom izrade sistematizacije uzete su u obzir brojne zakonske i podzakonske odredbe, ali i utvrđeni nalazi i preporuke međunarodnih organizacija poput ICAO, EASA, ECAC i EK", dodaju.
Ističu i da su, u smislu pratećeg pravilnika uz sistematizaciju - koeficijenti u skladu sa složenošću poslova, a da će zarade biti prema ostvarenim rezultatima rada i neće izlaziti iz okvira finansijskog plana.
To podrazumijeva, kako je pojašnjeno, da će pojedinim zaposlenima zarade biti niže, određenom broju zaposlenih zadržane dodadašnje, a onima koji ostvaruju razultate u radu će biti povećavane, u skladu sa napredovanjem.
"Podsjećamo da se ACV ne finansira iz budžeta države Crne Gore, već dominantno iz međunarodnih izvora - od ostvarenih preleta kroz crnogorski vazdušni prostor, a preostali dio od izdavanja licenci, sertifikata i pojedinih naknada koje plaćaju vazduhoplovni subjekti", piše u saopštenju.
Bonus video:
