„Ukoliko ste ranjivi u svom odnosu sa zaposlenima, partnerima, kolegama - dajete im moć da unište posao, a ujedno i povjerenje da to neće učiniti“, smatra Sinek Simon autor poznatog ’zlatnog kruga’ motivacije. Interakcija ljudi može biti nepredvidiva i samim tim pojedine kompanije se trude da u cilju povećanja efikasnostti smanje nivo interakcije ljudi, Ipak, odnos između ljudi je taj koji rađa povjerenje, odanost i na kraju – ljubav. Analizirajući stilove liderstva koji su doprinijeli procvatu određenih kompanija, Simon Sinek je došao do zaključka da kada ljudi rade u okruženju ispunjenom ljubavlju, ne samo da se osjećaju bezbjedno i vrijedno, već takvo okruženje povećava i njihovu produktivnost. „Lideri velikih, uspješnih kompanija ne vide ljude kao sredstvo za uvećanje profita. Naprotiv, novac vide kao način za razvoj svojih zaposlenih“, navodi Sinek. Seth Godin ističe da industrijska revolucija pod sloganom „bolje, brže, jeftinije“ polako dolazi do svog kraja. Privreda više neće biti vođena po modelu efikasnosti, već modelu ljudskih veza ili kako on to naziva „ekonomije povezanosti“ u kojoj se ljudi vrednuju po svojim mogućnostima da spajaju ljude. Čini se da za poznatu rečenicu iz filma kum „Ništa lično, to je samo posao“ više nema mjesta u modernom poslovnom okruženju. Izvor: Bizlife
Bonus video:
