Dok proces pridruživanja EU i usvajanje propisa zahtijeva visoko kvalitetne službenike čiji je obim posla iz dana u dan sve veći, u CG je sve manje zainteresovanih za rad u postojećim ali i novoosnovanim organima državne uprave. Nijesu rijetki ni slučajevi da oni koji su već u radnom odnosu napuštaju državne organe.
Glavni razlog za “bijeg” su niske plate službenika koji se sa prosječnom mjesečnom zaradom od 317,24 eura nalaze na posljednjem mjestu u regionu.
Da je sve veći broj slobodnih radnih mjesta, a sve manje kandidata pokazuju i podaci Uprave za kadrove o broju raspisanih internih i javnih oglasa i konkursa.
U prvih devet mjeseci 2007. raspisanje 31 konkurs, 233 javna i 20 internih oglasa, dok je u prošloj godini raspisan 171 javni i pet internih oglasa, kao i 11 konkursa.
Bonus video:
