Glavna izvršna direktorica Podgoričke banke Sosiete ženeral Montenegro Branka Pavlović nedavno je dobila nagradu Evropske banke za Obnovu i razvoj (EBRD) “ Žene u biznisu” u kategoriji bankarstva.
“Dobar dio mog života je vezan za bankarstvo i zaista ne mogu da zamislim veće i značajnije priznanje. U konkurenciji su bile kandidatkinje koje dolaze iz 24 zemlje u kojima EBRD ima svoje kancelarije”, priča Branka.
Navodi da je, prije svega, vidi kao potvrdu ideja kojima se vodi tokom cijelog života i koje su, ona vjeruje, uticale na to da se ostvari na svim poljima.
“Ljudi na prvom mjestu, svestranost i konstantno usavršavanje”, kaže ona.
Kada su u pitanju prepreke za učešće žena u tržišnoj trci, ističe da je praćenje savremenih tokova u ekonomiji podjednako važno za sve učesnike na tržištu.
“Nezavisno od toga da li su muškarci ili žene. Bitno je poznavati ih, razumjeti ih i biti u stanju da se primijene”, navodi Branka.
Međutim, kaže da ukoliko se ne poznaju osnove ekonomije i baza svog posla “ne možemo se uspješno ni nositi sa savremenim i novim trendovima”.
”Želim da vjerujem da za kvalitetne ideje i inovacije ne postoje prepreke. Uz upornost i tim energičnih ljudi, bez izuzetka dobijamo željene rezultate”, smatra Branka.
Navodi da prepreke eventualno mogu da budu lične predrasude o tome da li je prihvatljivo za ženu da se postavlja kao inovator ili lider.
“Međutim, takvi stavovi jednostavno padaju u vodu pred dobrim poslovnim rezultatima i poznavanjem materije”, kaže Branka.
Ističe da smatra kako polna diskriminacija u našem regionu osjetno jenjava.
“Muškarci danas doživljavaju žene kao ravnopravne konkurente za najviše pozicije, ali i kao potencijalne poslovne partnere od kojih mogu mnogo da nauče. Tome su svakako doprinijele i same žene koje su svojim dostignućima pokazale da uspjeh nije slučajnost, već rezultat znanja i kvalitetnog poslovanja”, navodi Branka.
O tome koje su osobine potrebne da bi se uspjelo u biznisu, kaže kako je to individualna stvar.
“Ako ste posvećeni, odgovorni, i volite posao, imate inicijativu, mislite dva koraka unaprijed, vremenom su rezultati neizbježni”, navodi ona.
Kaže da nije čak potrebno biti ni pretjerano ambiciozan. “Dovoljno je raditi najpouzdanije i najodgovornije svoj dio obaveza i svaki menadžer će poželjeti da vas ima u svom timu. A onda samo zavisi od vas da li ste spremni i da li smijete da idete naprijed”, smatra ona.
Ističe da je to ljestvica koju neke žene ne pređu, vrlo često zato što same imaju kočnicu, a ne zato što im to nije ponuđeno ili dozvoljeno.
Ženama dati priliku
Smatra da ženama treba dati priliku. “One treba da osjete da zaslužuju da budu na rukovodećim pozicijama i da ih ne ugrožava sama činjenica da su žene”, kaže ona. Ono zbog čega neko zasluži rukovodeću poziciju, kako navodi, treba da bude isključivo rezultat njegovog rada i predanosti poslu, a ne pol. “Jedina osobina za koju smatram da pravi razliku u karijeri muškaraca i žena je upravo trka za rukovodećom funkcijom.
Nijesu sva rukovodeća mjesta 'slatka'. Žene mogu pragmatičnije da sagledaju šta sve stoji iza zvučne titule i lijepog zvanja na vizit karti i neće po svaku cijenu pojuriti za ponuđenom funkcijom, već će sve dobro izvagati”, kaže Branka.
Bonus video:
