Studija koalicije "Euroblok", koja je predstavljena juče, pokazala je da 41 odsto radnika javne uprave smatra da je za uspjeh prilikom zaposlenja važna partijska pripadnost, a 48 odsto misli da su to rođačke i prijateljske veze.
Generalni sekretar Evropskog pokreta Momčilo Radulović je na orkuglom stolu "Administrativni kapaciteti u Crnoj Gori" ocijenio je da su takvi podaci zabrinjavajući.
"Trenutno najviše službenika smatra da stručna sprema i obrazovanje kandidata treba da bude najvažnije prilikom zapošljavanja, a čak 48 odsto da su to rođačke i prijateljske veze kandidata. Ono što je iznenađujuće, čak šest odsto smatra da i u budućnosti tako treba da bude", kazao je Radulović.
Istraživanje je pokazalo i da građani, njih 83 odsto, smatra da su glavni kriterijumi za zapošljavanje u javnoj upravi rođačke i prijateljske veze, a da je to partijska pripadnost misli čak 77 odsto.
Ništa drugačije mišljenje nije ni kod ljudi iz biznis sektora jer dvije trećine smatra da su za uspjeh prilikom zapošljavanja najvažnije rođačke i prijateljske veze.
I za napredovanje su, po percepciji jedne petine službenika, najvažnije veze, a oko 20 odsto njih smatra da je partijska nepodobnost najčešći razlog za suspenziju i prestanak radnog odnosa.
Šef Operativnog sektora Delegacije EU Nikola Bertolini upozorio je juče da će proces pristupanja Uniji bez efikasne javne uprave biti bolan i dug, kao i da u Crnoj Gori nema dovoljno kvalitetnih radnika u administraciji.
On je objasnio da veći kapaciteti državnih organa ne znače povećanje broja radnika, već bolje odrađene poslove. Kako je rekao, Crna Gora je zemlja sa najvećim procentom zaposlenih u državnoj i lokalnoj upravi, dok sa druge strane postoji manjak ljudskih resursa.
"Nema dovoljno ljudi sa kojima možemo da sarađujemo", rekao je Bertolini.
Prema njegovim riječima dodatan problem je i ograničen budžet, a brine ga i upravljanje fondovima EU prije i nakon pristupanja, naročito u oblasti ruralnog razvoja i poljoprivrednih fondova. Kako je kazao potrebno je 70 ljudi koji će se baviti tim fondovima, a Crna Gora ih sada ima 11.
Opštine, osim Podgorice, nemaju ljudske resurse
Bertolini je istakao da su kapaciteti na lokalnom nivou, izuzev glavnog grada, mali i da opštine imaju ograničene ljudske resurse.
"U opštinama postoji dosta zaposlenih, to je u stvari nasljeđe iz prošlosti. Uvijek dajem primjer Berana, tamo ima 35.000 građana i 700 zaposlenih u opštini. Sami gradonačelnik je rekao – ja ih ne znam sve, samo potpisujem platne liste. Dakle, postoji određen broj ljudi koji u opštini nijesu uopšte aktivni i produktivni", dodao je Bertolini.
Rezultati studije koja je predstavljena juče pokazali su i da 87 odsto državnih službenika ima dobru volju da se usavršava, ali i da njihova želja opada sa brojem godina provedenih na radu. Skoro četiri petine zaposlenih ne razgovara sa svojim nadređenim o mogućnostima usavršavanja.
Oko 57 odsto građana smatra da su usluge javne administracije niskog kvaliteta, a svega 12 odsto ih je ocijenilo kao kvalitetne. Zaposleni su zadovoljni kapacitetima ustanova u kojima rade, ali ne i primanjima pa je 62 odsto zaposlenih nezadovoljno visinom plate. Za potrebe studije anketirano je 319 službenika u državnoj administraciji i 220 menadžera i rukovodilaca preduzeća, ali i građani.
Bonus video:
