Poslodavci u velikom broju slučajeva ne postupaju prema zakonu i odbijaju da zaključe ugovor sa trudnicom, i za rješenja tog problema neophodna je organizovanija inspekcijska kontrola, smatra predstavnik Ministarstva za ljudska i manjinska prava Branka Vlahović.Ona je agenciji MINA rekla da, iako poslodavac, prema zakonskoj regulativi, ne može od žene zahtijevati podatke o porodičnom statusu i planiranju porodice, praksa pokazuje suprotno.Prema njenim riječima, ne samo da postavljaju pitanja lične sadržine, nego često traže i dokaz o trudnoći. "Takođe je česta pojava da poslodavci prilikom zasnivanja radnog odnosa traže potpisivanje dva ugovora – jedan o zasnivanju radnog odnosa i jedan o sporazumnom prestanku u slučaju trudnoće ili slično, u koji se naknadno samo unosi datum i on stupa na snagu kada poslodavcu to odgovara“, navela je Vlahović.Ona je kazala da se sa pravima vezanim za trudnoću i porođaj zaposlenih žena može posmatrati i pitanje prava na ljekarske preglede, kontrole i druge tretmane povezane sa predstojećim porođajem i brigom o djetetu. "Poznato je da Direktive Evropske unije o zaštiti bezbjednosti i zdravlja trudnica na radu, porodilja i dojilja predviđaju pravo na odsustvo iz ovih razloga i to bez ikakvih gubitaka na zaradi zbog potrebnih pregleda i kontrola”, navela je Vlahović.Ona je upozorila da domaći Zakon o radu ne predviđa slične mogućnosti za zaposlene trudnice.
Poznato je da Direktive Evropske unije o zaštiti bezbjednosti i zdravlja trudnica na radu, porodilja i dojilja predviđaju pravo na odsustvo iz ovih razloga i to bez ikakvih gubitaka na zaradi zbog potrebnih pregleda i kontrola
Bonus video:
