Agencijama za ustupanje zaposlenih proteklih dana, a naručito juče, usijani su telefoni jer ih, kako priznaju, zovu poslodavci da se raspitaju kako mogu da zaobiđu novu odredbu Zakona o radu i izbjegnu da zaposlenom daju ugovor za stalno.
Kontaktiraju ih i zaposleni koji imaju ugovore na određeno dvije godine da se raspiraju šta je najbolje za njih.
Svi radnici koji su protekle dvije godine kod istog poslodavca radili na određeno od juče su ili za stalno zaposleni ili su završili sa radnim angažmanom kod tog poslodavca jer je u nedjelju stupila na snagu odredba prema kojoj zaposleni ne može duže od 24 mjeseca raditi na određeno kod istog poslodavca.
Rad agencija određen je Zakonom o radu i, trebalo bi da je njihova primarna djelatnost privremeno i povremeno zapošljavanje u slučajevima kad se pojavi iznenadna potreba za određenim profilom radnika. Crnogorski poslodavci planiraju da ih koriste kako bi izbjegli da na neodređeno zapošljavaju radnike koji kod njih rade duže od dvije godine. U ovom slučaju angažovanje preko agencija podrazumijeva da poslodavac radniku, koji ispunjava uslove za zapošljavanje za stalno, da otkaz pa ga ponovo angažuje preko agencije. Radnik može da bira ili da prihvati “ponudu” ili da traži novi posao.
Predstavnici agencija nijesu želeli da otkrivaju koliko zaposlenih su “ustupili”.
“Interesovanje jeste povećano i to za oko 50 odsto ali očekivali smo više. Vjerujem da su poslodavci odlučili da zadrže svoje zaposlene”, kazao je “Vijestima” direktor agencije za ustupanje zaposlenih “Terenkwalder” Veliša Stamatović.
“Interesovanje jeste povećano i to za oko 50 odsto ali očekivali smo više. Vjerujem da su poslodavci odlučili da zadrže svoje zaposlene”
On je rekao da je interesovanje podjednako za sve djelatnosti i posreduju u zapošljavanju u trgovini, turizmu, građevinarstvu...
“Tražili smo od naših klijenata, poslodavaca, da to ne budu samo ljudi koji su već radili kod njih, nego da angažuju i nove radnike. Tako smo izbjegli da ta zapošljavanja budu vezana samo za nove propise iz Zakon o radu što je dobro”, rekao je Stamatović.
Direktor Agencije Dekra Maksim Gegović kazao je da interesovanje jeste veće, ali da oni imaju standarde po kojima rade tako da ne pristaju na sve želje poslodavaca.
“Mi imamo od ranije oko 300 klijenata koje zapošljavamo duže od godinu i sad se to, možda, uvećalo za 10 osoba. Njih ustupamo kod oko 37 poslodavaca koji su naši stalni klijenti i koji su odavno upoznati sa tim šta znači agencija za ustupanje”, rekao je Gegović.
On je dodao da do juče nije bilo pretjeranog interesovanja a da mu se sada čini da su poslodavci čekali zadnji dan da bi reagovali.
"Naša ciljna grupa nijesu ljudi koji su sada aktuelni na tržištu rada. Mi najviše posla imamo u toku ljetnje sezone u turizmu i ugostiteljstvu. Nadam se da će država ovo riješiti na najbolji mogući način i da će se ti radnici uskoro vratiti kod svojih poslodavaca gdje im je objektivno i mjesto”, rekao je Gegović.
Generalni direktor “Career team” koji je dio “Gi grupe” Vedran Roćenović kazao je da oni pretežno posreduju u zapošljavanju u sferi usluga i proizvodnje i da je u posljednje vrijeme interesovanje povećano.
“Pogrešno je shvatanje da se nakon 60 dana zaposleni može vratiti na određeno kod svog poslodavca. Mi ne želimo da budemo filter za zaobilaženje Zakona o radu i toj svrsi nijesmo poslužili”, kazao je Roćenović, dodajući da neće moći ni da se mijenjaju agencije kako bi se nastavio rad kod istog poslodavca nakon dvije godine.
I savjetnica za pravna pitanja u Uniji slobodnih sindikata Ivana Mihajlović je potvrdila da se nakon roka od 60 dana zaposleni koji je već radio 24 mjeseca mora zaposliti na neodređeno. Ona je rekla da se USS nada da je Inspekcija rada pojačala kontrole i da će se uskoro znati da li je došlo do masovnijeg otpuštanja radnika i koliko su zloupotrijebljene agencije za ustupanje zaposlenih.
“Agencije se mogu koristiti dvije godine, ali je pitanje šta kad i kod njih istekne taj rok”, kazala je ona.
U LUCI Bar i Ju Brivu pričaju kako izbjegavaju obavezu
U Privrednoj komori juče je ocijenjeno da postojeći Zakon o radu nije dobar ni za preduzeća ni za zaposlene. Izvršni direktor Luke Bar Slobo Pajović rekao je, nakon poslovnog foruma crnogorskih i kineskih privrednika, da se u toj kompaniji pripremaju za primjenu Zakona o radu.
“U stalnom smo kontaktu sa Ministarstvom rada kako bi našli pravo rješenje s obzirom na to da smo mi prije nešto više od dvije godine zaposlili značajan broj ljudi, jer smo imali pretovar ruda koje su išle sa Kosova i prema Kosovu“, kazao je Pajović.
On je naveo da u Luci Bar sada na određeno vrijeme radi između 160 i 170 radnika. “S obzirom na to da mi trenutno ne radimo poslove sa rudama, ali očekujemo da oni brzo krenu, pokušavali smo da nađemo način kako da sačuvamo te ljude“, ocijenio je Pajović.
“Mi smo u ovom periodu od godinu svima njima napravili pauze koje su duže od 60 dana tako da danas ovaj zakon ne važi za Luku Bar”, rekao je Pajović.
Jedan od osnivača građevinske firme Ju Briv Vojislav Bujković rekao je da u toj firmi niko nije otpušten zbog odredbe Zakona o radu koja je u nedjelju stupila na snagu.
“Pošto imamo dvije firme, koristimo mogućnosti koje nam je zakon dao, odnosno iz jedne firme prebacimo u drugu i rade opet za nas”, objasnio je Bujković način na koji pokušavaju da zaobiđu Zakon o radu.
Galerija
Bonus video:
