Za 31- godišnjeg Anesa Erovića iz Loznica kod Bijelog Polja obuka za građevinare koji će graditi kompleks hotela u Kumboru, sjajna je prilika za zaposlenje.
On je jedan od 50 Bjelopoljaca koji su se u protekla 3-4 dana prijavili Područnoj jedinici Zavoda za zapošljavanje u Bijelom Polju, za centar obuke kompanije “Azmont investments” koji se otvara 1. decembra.
“Imam 31 godinu i jedva čekam ovakvu priliku. Želim taj posao i raduje me sticanje novih znanja, ali i mogućnost budućeg zaposlenja”, kazao je Anes.
Veoma zainteresovan je i Darko Perović iz Strojtanice koji je sa prekidima nezaposlen sedam godina. On se nada da bi takav posao bio odskočna daska za neki budući posao.
Za Edina Krivošića iz Lješnice ovo bi bila dobra prilika da bar u 37. godini života ubilježi i koju sa radnim stažom i posebno mu se sviđa što je u pitanju “ozbiljna kompanija koja je izabrala domaću radnu snagu”.
Svi sagovornici “Vijesti nedjeljom” istakli su svoju marljivost, ali ta osobina im do sada nije bila od pretjerane koristi u traženju posla.
Centar za obuku je partnerski poduhvat Zavoda za zapošljavanje Crne Gore, Opštine Bijelo Polje i građevinske kompanije Alec Dubai koja radi za Azmont na ovom projektu.
Direktor PR-a i marketinga “Azmont investmentsa” Senko Čabarkapa je kazao da se pored obuke za oko 3. 000 radnika sa sjevera, pravi baza podataka prijavljenih ljudi iz građevinske branše iz Herceg Novog i Boke, a da će prednost imati svi oni koji pokažu posvećenost i marljivost.
“Prema našim sadašnjim planovima, ide se u pravcu kreiranja svih neophodnih preduslova da se do 2015. godine, u centru za obuku organizuju i novi moduli iz oblasti ugostiteljstva”, rekao je Čabarkapa.
Ono što javnost posebno zanima jeste i koliko će dobijeni sertifikati za one koji završe obuku značiti u traženju nekog budućeg posla. Čabarkapa je objasnio da će oni imati veliki značaj.
Pored obuke polaznici će proći i kroz upoznavanje svjetskih standarda iz oblasti zaštite na radu, što sertifikatima daje dvostruki značaj.
“Drugim riječima, imajući u vidu da će obuku uz domaće držati i međunarodni eksperti iz te oblasti, jasno je da će dobijeni sertifikat imati veliki značaj ne samo na ovom projektu, već i u budućem traženju posla u zemlji pa i regionu”.
On je najavio da će se uskoro tačno znati koji su to moduli obuke kao i način prijavljivanja za obuku.
Samostalni savjetnik za mjere aktivne politike zapošljavanja Slađana Nedović tvrdi da je Područna jedinica za Bijelo Polje i Mojkovac Zavoda za zapošljavanje, potpuno spremna za ovakav izazov.
“Na evidenciiji našeg Biroa rada od 3.811 nezaposlenih, 232 su sa nekim od građevinskih zanimanja. Njih 11 je sa visokom stručnom spremom, jedan sa višom, 48 sa srednjom a ostalo su zanatlije”.
Ona je istakla da je proteklih godina Zavod za zapošljavanje za potrebe u građevinarstvu obrazovao jedan dio nezaposlenih i to: rukovalac građevinskim mašinama, zidar, tesar i armirač i da je kroz te obuke prošlo oko 190 osoba.
Velika šansa za sjever
Predsjednik Opštine Bijelo Polje Aleksandar Žurić pokazao je pragmatičan duh i dao najbolju ponudu za centar obuke, naglašavajući od početka pregovora važnost prisustva te renomirane kompanije u Crnoj Gori, ali i pozitivne efekte čitavog projekta koje mogu osjetiti i građani.
“Posebno me je podstakla činjenica da investitor ima izraženu društveno-korporativnu odgovornost, te da planira da, usljed visoke stope nezaposlenosti, upravo na sjeveru osposobi radnu snagu za potrebe ovog značajnog projekta. To je i naša velika šansa za rješavanje problema visoke stope nezaposlenosti. Sada nam predstoje ozbiljne pripreme na formiranju centra, na osmišljavanju i prezentaciji projekta, ali se nadam i pravom odgovoru u vidu ozbiljnosti i odgovornosti ljudi koji realno traže posao”, rekao je Žurić.
Galerija
Bonus video:
