Odliv radnika, ukoliko se nastavi ovim tempom, biće razoran po crnogorsko tržište rada, posebno ako se ima u vidu da se Crna Gora godinama unazad borila sa nedostatkom adekvatne radne snage i isti nadomješćivala zapošljavanjem strane radne snage, posebno iz zemalja regiona, a koja se sada okreće evropskom tržištu i Hrvatskoj kao nama najbližoj zemlji članici EU, ocijenjeno je iz Unije poslodavaca Crne Gore (UPCG).
Dodaju i da privrednici upozoravaju da ni Crna Gora neće ostati imuna na odliv radne snage koji uveliko trese zemlje regiona, da se posljedice odliva u Crnoj Gori već uveliko osjećaju.
"Vodeći se najavama i datim prognozama, a posebno parametrima sve većeg okretanja radno aktivnog stanovništva - prvenstveno mlađeg i visokokvalifikovanog - premа inostranim tržištima, privrednici iskazuju bojazan da veliki talas odliva tek predstoji. U ovom trenutku, teško je vršiti procjenu uticaja emigracije, kao i ozbiljnih prijetnji starenja našeg stanovništva na ekonomski razvoj, budući da ne raspolažemo zvaničnim podacima, niti je, shodno aktuelnim dešavanjima, na nivou države rađena analiza te vrste", saopšteno je.
Iz UPCG ističu da mnogo govori i podatak da je Hrvatska, prije samo nekoliko godina, odobravala kvotu od svega par hiljada za zapošljavanje stranaca, da bi ove godine cifru povećala na 65.100, te najavila ukidanje kvote kao vid ograničenja.
"Osim ove mjere, Hrvatska je usvojila i model trajnih domaćih sezonaca kojima se omogućuje ostvarivanje ličnog dohotka i osiguranja tokom cijele godine, preciznije – i van radne turističke sezone. Sve to preduzima kako ne bi dovela do usporavanja ekonomskog rasta i smanjenja konkurentnosti domaće privrede, te negativnog uticaja demografskog kretanja stanovništva na državne fondove. Dodatnim najavljivanjem otvaranja tržišta od strane pojedinih evropskih država, nedostatak radnika će vrlo brzo postati ključni problem crnogorske privrede - ne samo u oblasti ugostiteljstva, turizma i građevinarstva, već i mnogih drugih djelatnosti, poput zdravstva gdje svjedočimo značajnom odlivu zdravstvenih radnika što je za sve nas, možda, i najosjetljivije pitanje".
Unija poslodavaca upozoraava da je situacija više nego alarmantna.
"Što znači da već sada našu državu treba učiniti atraktivnom ne samo za investitore, već i za domaće zaposlene. Da li ćemo kao država i cjelokupno društvo sve ovo posmatrati pasivno, kao neminovan proces, i eventualno preduzeti određene korake tek kada za njih bude kasno, ili ćemo djelovati hitno i kreirati mjere koje će preduprijediti zadržavanje radne snage, njihovo dodatno usavršavanje, ulaganje u karijeru i obezbjeđenje boljih uslova rada? Upoznati smo da su se mnoge zemlje već ozbiljno posvetile tome i preduzele konkretne mjere u konktekstu ublažavanja posljedica iseljavanja, posebno kada su u pitanju obrazovana i mlađa populacija. Tome je prethodilo i formiranje timova sastavljenih od najpozvanijih ljudi u državi koji su se bavili analizom i pronalaženjem najboljih načina za brzo prilagođavanje novonastaloj situaciji i novim uslovima zapošljavanja i rada, prativši trend migracija koji je evidentan i na svjetskom nivou, a posebno idući u korak sa ozbiljnim prognozama po pitanju izazova budućnosti koje nosi digitalizacija poslovanja i razvoj novih industrija, što će potisnuti značajan broj manuelnih poslova".
U UPCG su svjesni da je prvi motiv svakog radno sposobnog građanina - zarada, a za privrednika - dobit.
"Upravo zbog toga, UPCG godinama unazad predlaže smanjivanje troškova na rad, jer je Crna Gora jedina zemlja u regionu u kojoj se, primjera radi, dio zarade koji se odnosi na topli obrok i regres oporezuju. Za razliku od nas, Republika Srpska je upravo iz razloga suočavanja sa ozbiljnim odlivom radne snage, kako bi postala primamljiva za svoje radnike, nedavno usvojila mjeru za izvjesno povećanje plata, te će država za zarade iznad оdređenog iznosa poslodavcima vraćati 70% uplaćenih doprinosa na taj uvećani dio".
U saopštenju se ističe i da treba imati u vidu činjenicu da mladima, za ostanak u zemlji, zarade jesu bitan uslov, ali svakako ne i ključan, odnosno jedini.
"Za odluku ove vrste mladima su važne i brojne druge stvari, naročito one koje im garantuju kvalitet života, kao što su sistem obrazovanja, zdravstvene zaštite... Sve su to parametri koji utiču na ukupan nivo migracija iz naše u druge, razvijene zemlje. Zato se od države očekuje sveobuhvatan, analitički pristup koji će na nastale probleme odgovoriti pravovremeno, donošenjem odgovornih strateških odluka, počev od procjene potreba tržišta rada pri kreiranju upisnih politika, preko poboljšanja uslova za održavanje postojećih i stvaranje novih radnih mjesta, brze i efikasne administracije, predvidljivog poslovnog ambijenta i stabilnog poreskog sistema, a što bi sve zajedno dovelo i do adekvatno plaćenih poslova", zaključuje se u saopštenju.
Bonus video:
