Izmjene i dopune Kolektivnog ugovora Univerziteta Crne Gore (UCG) unapređuju profesionalnu odgovornost zaposlenih kroz nove principe regulisanja zarada i zagovaraju kvalitativni pristup u vrednovanju nastave na budžetskim i samofinansirajućim grupama, saopšteno je iz te ustanove.
Nakon višemjesečnog rada, Radni tim UCG danas je predstavio Radni dokument izmjena i dopuna Kolektivnog ugovora UCG.
“Najmarkantnije nove odredbe unapređuju profesionalnu odgovornost zaposlenih kroz nove principe regulisanja zarade zaposlenih, zagovarajući kvalitativni pristup u vrednovanju – jednakim vrednovanjem nastave na budžetskim i samofinansirajućim grupama, što do sada nije bio slučaj, kao i mehanizmima nagrađivanja za vrhunski naučni i umjetnički istraživački rad”, kaže se u saopštenju UCG.
Sastanku su, kako se navodi, prisustvovale sve tri strane koje se usaglašavaju – Ministarstvo prosvjete, Sindikat UCG i UCG.
“U zaključku je ocijenjeno da je postignut izuzetan stepen saglasnosti u vezi sa mogućim izmjenama, a u duhu integracije državnog Univerziteta, boljeg modela finansiranja i unapređenja istraživačke djelatnosti”, pojašnjava se u saopštenju.
Navodi se da se izmjene i dopune tiču nužnih usaglašavanja sa novim zakonskim aktima, ali i da predstavljaju obuhvatan pokušaj da se na sistematičan način otklone nedostaci iz važećeg Kolektivnog ugovora i deformiteti nastali u praksi koji su opasnost za pad kvaliteta i komercijalizaciju nastave.
“Radne grupe će nastaviti rad oročen za donošenje usaglašene verzije do kraja oktobra”, zaključuje se u saopštenju.
Bonus video:
